论股票期权激励机制人文环境的培育.pdfVIP

经济问题探索 2004 年第9 期 杨 林 ( 云南师范大学 昆明650000) : 建立现代企业制度已被党和 家提到企业改革的重要议事日程, 而作为解决现代企业制度中的委托人 和代理人之间的信息不对称的有效措施之一, 经理人 ( 企业家) 股票期权激励制度在西方发达 家已经施行多年我 一些企业也进行着这种激励制度试点, 但最近不少试点企业的经理人员 ( 企业家) 纷纷退出而接受现金薪金, 主要 原因是我 目前缺乏这种机制有效发挥的人文环境管理也属于人文学科, 任何一种管理办法都应适应其赖以生存的 人文环境社会应还原 真的企业家 稀缺资源的本性, 容忍合法收入差距, 给以管理自由空间; 应还原他们的社会 本性, 给他们以社会尊严; 应还原他们的人性本性, 重塑道德和诚信, 以约束其人性弱点 : 上市公司 企业家股票选择权 激励制度 信息不对称 企业管理人文环境 :