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雇佣形式在公平感_组织承诺对组织公民行为影响中调节作用.pdfVIP

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  • 2015-07-21 发布于安徽
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雇佣形式在公平感_组织承诺对组织公民行为影响中调节作用.pdf

    , 年第 期 经济研究导刊 No.112007 2007 11 总第 期 SerialNo.18 18 ECONOMICRESEARCHGUIDE 雇佣形式在公平感、组织承诺 对组织公民行为影响中的调节作用 方 冬,文 芮,徐世勇 (中国人民大学 劳动人事学院,北京 ) 100872 摘 要:组织公平和组织承诺对于组织公民行为有显著的正向影响。由于工作的特殊性,某些组织中(如电力系 统)临时工较多,甚至超过了正式工的人数。临时工和正式工对于组织公平感的不同

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