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人力资源管理课程 练习题及参考答案目 录 1 人力资源资本化 1 练习题 1 一、单项选择题 1 二、多项选择题 1 三、判断题 2 四、填空题 2 五、名词解释 2 六、简答题 3 七、论述题 3 参考答案 3 一、单项选择题 3 二、多项选择题 3 三、判断题 3 四、填空题 3 五、名词解释 4 七、论述题 4 2 工作分析 6 练习题 6 一、单项选择题 6 二、多项选择题 6 三、判断题 7 四、填空题 7 五、名词解释 7 六、简答题 8 七、论述题 8 参考答案 8 一、单项选择题 8 二、多项选择题 8 三、判断题 8 四、填空题 8 五、名词解释 9 六、简答题 9 七、论述题 9 3 人力资源战略 11 练习题 11 一、单项选择题 11 二、多项选择题 11 三、判断题 12 四、填空题 12 五、名词解释 13 六、简答题 13 七、论述题 13 参考答案 13 一、单项选择题 13 二、多项选择题 13 三、判断题 13 四、填空题 14 五、名词解释 14 六、简答题 14 七、论述题 15 4 人力资源规划 17 练习题 17 一、单项选择题 17 二、多项选择题 17 三、判断题 18 四、填空题 18 五、名词解释 18 六、简答题 19 七、论述题 19 参考答案 19 一、单项选择题 19 二、多项选择题 19 三、判断题 19 四、填空题 19 五、名词解释 20 六、简答题 20 七、论述题 20 5 招聘管理 22 练习题 22 一、单项选择题 22 二、多项选择题 22 四、填空题 23 五、名词解释 23 六、简答题 23 七、论述题 24 参考答案 24 一、单项选择题 24 二、多项选择题 24 三、判断题 24 四、填空题 24 五、名词解释 24 六、简答题 25 七、论述题 25 6 培训管理 26 练习题 26 一、单选选择题 26 二、多项选择题 26 三、判断题 27 四、填空题 27 五、名称解释 27 六、简答题 28 七、论述题 28 参考答案 28 一、单项选择题 28 二、多项选择题 28 三、判断题 28 四、填空题 28 五、名词解释 29 六、简答题 29 七、论述题 29 7 绩效管理 31 练习题 31 一、单项选择题 31 二、多项选择题 31 三、判断题 32 四、填空题 32 五、名词解释 33 六、简答题 33 七、论述题 33 参考答案 33 一、单项选择题 33 二、多项选择题 33 三、判断题 33 四、填空题 34 五、名词解释 34 六、简答题 34 七、论述题 35 8 薪酬管理 36 练习题 36 一、单项选择题 36 二、多项选择题 36 三、判断题 37 四、填空题 37 五、名词解释 37 六、简答题 37 七、论述题 37 参考答案 38 一、单项选择题 38 二、多项选择题 38 三、判断题 38 四、填空题 38 五、名词解释 38 六、简答题 39 七、论述题 39 1 人力资源资本化 练习题 一、单项选择题（在备选答案中只有一个是正确的，将其选出并把它的标号写在题后的括号里。） 1.与物质资源相比，人力资源最为本质的属性就是____。（ ） A.社会性和群体性 B.内涵性与无形性 C.生活性与能动性 D.变化性与可控性 2.人力资本不仅对人力资本者本身有影响，而且对周围的人也会有影响。这说明人力资本具有_____。（ ） A.专用性 B.增值性 C.外部性 D.不可剥夺性 3.企业所支付的培训费份额将和一般性培训部分的份额多少成______，而和培训的专业性成_____。（ ） A.正比 反比 B.反比 正比 C.反比 反比 D.正比 正比 4.在下列各种人力资源价值计量方法中属于非货币性计量方法的是____。（ ） A.未来收益贴现法 B.竞标法 C.非购买商誉法 D.行为变量法 5.认为人力资源是指16岁以上的具有劳动能力的全部人口的是_____。（ ） A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.综合贡献观 二、多项选择题（在备选答案中有多个答案是正确的，将其选出并把它的标号写在题后的括号里。） 1.根据计量人力资源成本的计量基础不同而形成成本计量方法有_____。（ ） A.历史成本法 B.重置成本法 C.机会成本法 D.增支成本法 2.在职培训按照其培训的技术内容又可以分为_____。（ ） A.一般培训 B.特殊培训 C.试用期培训 D.岗前培训 3.根据贝克尔的说法，下列说法正确的是_______。（ ） A.伴随着年龄增长劳动者的收入也会同时增长，但这种增长会逐渐减慢，