引狼入室――民营企业雇用职业经理人的梦魇.pdfVIP

经营与管理 引狼人室 民营企业雇用职业经理人的梦魇 朱福民 (麓旦大学管联学院，上海200050) 接要：民穆企业之辑以需要雇鼹职业经理人，是霹为要满足奎业在英继续不龌的成长与扩张的过程中芦蓐产生懿人力 资j乐需求。职业经理人可以以葵所拥有的专旺与技能采协动企业所有者要弼管理茸益发展的公司，赫迭成股东利益 最大化的终极目标。 在鸯方晷謇，职藏经理人的成长与金堑秘成长是英骞霹步注褥。钽在我演，职巫经壤人酶成长糖对于企韭的成 长来说，却呈现了明溉的滞后，邈是因为合格的职业经瑷人实在太少了，再加上任用后短期内再流失的严重，使得企 业并不具有太多考虑岛选择的机会。 想，而并非仅仅只是为了顾全太股东的利益。在我国，民营企业职撤经理人却多半是由大股东雇用的，他们只听命于 大老板，英在案例上菠不乏成功的饿子，但更多的是因错误选择而引猿入室。 关键词：民营金巫；职业经理人 ． 一、亨l富 短期游再流失的严重露并本暴弯太多考虑与选撵昀橇会。 职韭经理入是相对予企业的股东或所有者掰肓的，是借 许多职业经理入在职监资质、职监意识、职业道德等方面都 助于他们所受到的专业训练或拥有的专业技能而走上管理 存在赣不少缺陷，难以达到瑰代企业对高级管理人才的要 爨位懿人。嚣魏，职堑经理入戆篷筑是佥堑管矮专鲎纯戆 求。也因茈弓l发了金鲎内部一些不良懿凝应、遥使某些王终 结果。 中断、造成客户的流失、产生商昂的额外费用等等，给企业带 职业经理人是专门经营一个公司的人，他可以是公司的 来不同程度的影响和损失。 大老板，毽霹潋是大老板酶瘫静入员。琵营金堑之掰泼嚣要 企遭到褒要黧餐选择麓确蠡燕秀戆瑟鲎经理入?要翔 赓用职业经理人是因为簧满足企业雀其继续不断的成长与 何才能避免因选择错误而造成引狼入室的梦魇呢?其实在 扩张的过程中麟产生的人力资源需求。职业经理人可以以 职业经理人的选撵与任用以及职业经理人的离职与流失上， 其掰拥有的专业与技能来协助企韭掰有者共丽管理日异膨 应注黧莰社会、文亿、制度、薪醐、法律、蓉褥国民所褥等方自 胀的公司，而达成股东利盎最大化的终极目标。 傲全筒性的进展才行。 然薅，在鼹方蚕家，职韭经理人黪成长与金娥懿成长是 蠢、职韭经理人的选撵与任用 具有同步往的。但在我翻，职韭经理入的成长撩对于企业的 巍西方，职业经理人通常是独立乎大股东(大老板)的， 成长来说，却是明显落后的。因此，企业要寻找合适的职业 是由独立董事占半数以上的麓事会聘雇的。独立蘸事的意 经嚣天是一拿逵在霪睫戆翘蘧。当今孛鏊不缺少企韭家，苓 义是独立予大段东及经营酚袋豹董事，耩羧壹毽键避拳数静 缺少想当老板的人，但是却缺少了诚心希望为老板服务、并 董事会聘雇的经理人，可以独立于大股东，而不受犬股东决 且具有良好道德观的职业经理人。许多职业经理人在职业 定的影响。因为职业经理人必须完全炎企体股东的最高利 资旋、职整意识、职堑道德等方瑟都存在着不少缺陷，一量离 益着慧，瑟并菲仅佼只是势了蹶全大歉东一己的利箍覆已。 职照往往将公司机密一并带走，甚而游说客户、臌工也跟着 在我国，民营企业职业缝理人却多半是由大股东雇用 集体跳槽，或囱行创业薅彤成企业的梦魇。 鲍，偬靛只蹰命予大老板，厨以不得不顾全大股东、大老板的 由于这种入力资源举足的现象幂只影响了企业韵发艘 利益。丽相对的，大老板也必须要创造一个让经理人能够发 与扩张，甚而鬟于严重影响了企业基本的生存。所以。企业在 展的环境，也就是能够留住人才的环境才行。大老板挑选职 縻照敬韭经