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浅谈企业文化和企业活力 蔡正权 （湖北国土资源职业学院） 摘要：本文是通过对企业文化的了解，进一步阐述企业文化与企业活力 兴旺发达。同时，企业文化具有相对的稳定性和连续性，一经产生，就 的关系和企业文化对企业经营管理的作用，有利于当代企业如何认识企业文 成为企业的宝贵的精神财富。并随着企业的发展而发展充实，从而保 化建设的重要性。 证企业生命之活力常在。 关键词：企业文化 企业活力 企业精神 企业价值观 2.5 企业文化有利于推动企业管理现代化 现代管理的一个重 0 引言 要特征，就是从重视对物的管理发展为重视对人的尊重。实践证明， 企业文化是八十年代在国外形成的企业管理新理论。企业文化 影响企业经济效益的，不仅有物为基础的经济因素，而且有以人为中 理论在深入改革、开发的八十年代中期开始引入我国，立即引起企业 心的文化因素，企业的生存和发展，正是有形的物质力量和无形的精 界强烈关注。当前，我国经济体制改革进入关键时刻，进一步探讨如 神力量互相作用的结果。企业文化正是全方位地研究企业的运行规 何建设企业文化，增强企业的凝聚力和向心力，从而增强企业的活力 律，把企业管理作为一个系统工程，采用动态分析的方法，来研究内 就具有更为重要的意义。 部各子系统之间的内在联系，注意整体效能，从而使现代化的管理思 1 企业文化和企业活力的概念及关系 想、管理组织、管理人才、管理方法和管理手段得以综合运用的。 作为企业文化，它本质上是一种新型的企业管理模式。企业文化 3 如何发挥企业文化的作用 的建设，是以人为中心，强调在企业管理中要关心人、尊重人、信任 3.1 企业文化的建设应从抓企业精神，企业价值观入手 企业文 人、依靠对人的重视，依靠企业文化所倡导的企业文化，企业价值观， 化内容极为丰富，其中企业精神，企业价值观是灵魂和核心。它是决 企业道德和企业目标等精神动力来调动职工的积极因素，增强职工 定企业兴衰成败的重要因素，是维系企业生存与发展的精神支柱。在 的主人翁责任感和事业心。从理论上来说：企业文化，在一定的社会 现在激烈的经济竞争中，如果没有精神支柱，单凭设备、资金、技术和 经济，政治文化的影响下和长期生产的经营活动中创造的物质成果 人的体力是不可能取胜的。只有把经济、技术、市场等因素同士气、心 和精神成果文化形态的总和。 理、精神等因素最优化结合起来，以精神的力量去激励人、调动人的 所谓企业文化活力是指企业的生命力，就是企业在党和国家的方 积极性与创造力，才能使企业充满生机和活力。这一点已被中外成功 针、路线、政策和计划的指导下，能够自主地运用价值规律和新技术， 的企业所证实。如日本企业注重家庭式氛围的管理，以“人和”为中 发展社会主义市场经济，动用国内外市场需求变化，不断生成适销对 心，注意激励员工树立良好的群体意识，他们在实际工作中，把企业 路的产品，以满足社会日益增长的物质文化生活的需要，使企业不断 的精神，企业的价值观，贯穿于各项工作，体现出员工向上奋发的进 进行自我改造，自我发展，不断扩大再生产，在竞争中处于有利的地 取心。他们还注意加强员工的素质培养和思想教育，使员工时时处处 位，依靠自身的经济技术力量，求得生存和发展的能力。也是指企业在 以企业的精神严格要求自己，形成了“社兴我荣，社衰我耻”的风气。 内有物质利益动力和外有市场竞争压力的共同作用下激发出来的为 3.2 企业文化建设要求引导鼓励广大职工积极参与 企业职工 搞好生产经营和提高经济效益的能力。从根本上说，企业活力就是指 是企业问寒问暖的基本载体，更是推动企业文化发展的主体力量，因 全体劳动者的积极性、主动性和创造性得以充分地发挥。企业活力的 此，要克服那种认为企业文化建设是企业家、理论家和管理者的事， 源泉就在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力。 与普通职工没有什么关系的倾向。动员和鼓励广大职工积极投身于 所以，从培养企业文化入手进行管理，加强精神动力的激励作 企业文化建设中，为增强企业活力积极地献计献策。如四川长虹电器 用，将对企业的成功，企业活力的增强，起到巨大的作用