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如何写招聘信息 企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论，就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算，这样求职者无法获得对其有用的信息，自然就走掉了。招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜，要怎么写才能让人才对你产生兴趣，进而加入呢? 1.说明招聘单位 　　要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。 2.职位要求 职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种求职者做决断，也可以给自己减少招聘成本。职位要求大体可以包括以下内容(以招聘编辑为例)： 1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。 　　2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文或行业等相关文章的经验(需提供材料证明)。 　　3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。 　　4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。 3.岗位职责 最清晰的岗位职责描述，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力、适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。这样招聘者也可以节省更多的时间和精力，以免大海捞一针的艰辛。 4.待遇 很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，可以帮助求职者更快作决定，而招聘企业也可以因此而节约招聘成本。(具体薪资，可根据所在地的最低工资标准+行业整体薪酬+公司承受范围来进行定夺。) 5.联系方式联系人 很多招聘会现场的单位都会用“合则邀请，勿电勿访”这一句。因为咨询和没有预约的来访，会给招聘者的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率，所以通常不会给出具体的联系方式。而网络招聘的话也通常只留下电子邮箱。 作业： 华润万家超市需招聘以下工作人员。 配货中心主管，3人 理货员/防损员，50人 卖场店长，3人 市调专员，10人 收银员/总台服务员 ，20人 公司网址 /main/index.shtml