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《人力资源管理》判断题1 《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。× B比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√ C采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√ D典型事件是使工作成功或失败的行为特征或事件。× G个体经济组织雇佣员工不适用《劳动法》。× 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。× 工作分析的程序有：准备阶段、实施阶段、结果形成阶段。× 工作日志法是进行工作分析的一种重要方法。√ 工作说明书包括工作描述和职位要求。√ J技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。× 技术水平提高，会使人力资源需求减少。（ ×） 绩效考核是绩效管理工作的一部分。√ 价值观培训是员工培训的一项重要内容。√ 讲授法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力。× 津贴是用于补充基本工资的一种辅助工资。√ K考评主体只能是某一个人。× L劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。× M面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。√ N内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。√ P培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。√ 评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。× 评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。√ Q企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。× 签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ R人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。√ 人力资源的基础是人的体力和智力。√ 人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。× 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、培训、考核、薪酬、文化建设等方面的计划。√ 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 人力资源规划主要依据市场营销、产品研发和组织管理升级 《人力资源管理》判断题2 的要求，对人力资源需求进行预测叫做战术性人力资源规划。× 人力资源会计只关注成本收益问题。× 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 人力资源就是适龄劳动人口。（×） 人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（ × ） 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。 （√ ） 人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。× 人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。√ 任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。× S试用期一般不包括在劳动期限内。× 社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× T通过报纸进行招聘的优点是比较形象直观。× 通过广播电视招聘可以最大限度节约招聘成本。× W外部招聘更容易调动员工的积极性。× 为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。× 我国劳动安全卫生工作的指导思想是安全第一，预防为主。√ 无领导小组讨论属于集体面试法。√ 无论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。× X下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。× 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。（√） 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。× 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 薪酬是组织支付给员工的所有劳动报酬。√ Y一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。√ 一般来说，基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有比较固定的模式。× 依据中国法律规定，未满16岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源。（ ×） 用人单位和职工按比例共同缴纳工伤保险费。× 用人单位只须为从事危险作业工作的员工缴纳工伤保险。× 与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（ × ） 员工考评水平的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 员工考评指标的设计直接影响到员工考评的质量。√ 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 员工培训的内容主要是业务技能和业务知识。× 《人力资源管理》判断题3 员工培训只能员工进行专业知识技能的培训。× 员工薪酬是指发给员工的工资。× Z在工作分析中，访谈法比问卷调查法更有效。× 在现代人力资源管理中，员工的知识和技能已经不再是影响工作绩效的唯一重要的因素，员工的工作态度、观念对企业生产力及效益的影响正日益加强。（　√） 战略衡量量指在制定和选择战略的时候，以及在战略实施过程中，对人力资源管理战略进行衡量与评价√ 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（ √） 只有