绿佳物业公司规章制度.docVIP

绿佳物业公司规章制度 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定公司规章制度及办公室规章制度。 （注）：办公室规章制度所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理、工牌管理、工作服管理、劳保用品管理等。） 公司行为规范： 　　第一节 职业准则： 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 　　二、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 三、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司机密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 　　公司行为准则： 　　 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 　　 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 　　 三、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 　　 四、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 　　 五、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 　　 六、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。提倡再次利用物品，并请以旧换新。 七、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 　　 八、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 　　 九、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 考勤制度管理： 　　 1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人签到。 2、不得迟到、早退、旷工。 　　 a、迟到或早退20分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （注明：公司保安迟到、早退、串岗、脱岗者超过20分钟一律按旷工处理） 　 　b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工半天。旷工半天扣罚一天工资，旷工一天扣罚两天工资、以此类推。 年度内旷工三天以上者予以辞退。 3、请假： （1）病假 　　 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。 (2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。 （注：其它相关考勤事项与条例参看公司5月25日下发文件） 人事异动： 　　 一、调动管理 　　 1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异