ES-005 人力资源控制程序new.docVIP

文件制订/修订记录 制/修订 日期 制订/修订内容记录 制订 审核 批准 1 2015/5/13 首次发行 2 A/1 2015/6/25 修订4.1.4章节内容 3 4 5 6 7 8 9 10 (管制文件章) 1目的 为规范公司人力资源管理，适应公司质量、环境及职业健康安全管理体系的要求，特制定本 程序。 2适用范围 适用于公司全体人员的教育、培训、调配、招聘、资格确认管理。 3职责 3.1负责人力资源调配、招聘、资格确认管理，负责制定“年度培训计划”并组织培训，建立培训档案，保存培训记录，和对培训效果进行评估。 3.2 相关部门负责每次培训的实施。 3.3 品质负责培训品质管理基础知识、产品基础知识及常用测量工具仪器的使用。 3.4工程负责培训产品图纸的识别、设计开发流程、限用化学物质等相关培训。 3.5总经理负责“年度培训计划”的审批。? 4工作程序 4.1 人力资源配置 4.1.1承担质量、环境、职业健康安全管理体系规定职责的人员，应具备与其承担的工作相适 应的能力，对相应的能力判断，应从其所受的教育、培训、技能和经历等方面考虑。 4.1.2 各部门负责人应制定部