海文考研更好.docVIP

　　我们在与海文学员联系的过程中，发现某部分学员，一旦老师告诉他，成绩有点悬的时候，语气马上就僵硬起来不说，而后便几乎海文考研和老师联系。我觉得这是一种对自己很不负责任的现象。俗话说：不可在一棵树上吊死。考研也是如此。辛苦付出了一年，却由于自己的赌气二空手而归太海文考研不应该了。希望大家都要认真考虑调剂的问题，不仅是那些符合复试条件而不能在第一志愿院校参加复试的，也包括那些自己分数相当不错的，不能盲目乐观，因为别人可能考得海文考研更好。 　　在及时打听出自己的成绩和排名后，要尽快确定是否能参加复试。如果不能，要尽快寻找调剂院校，也许早一分钟跟某个发布调剂信息的海文考研院校联系，幸运就降临到你的头上。 　　其实，一定要主动出击，寻找各方面的调剂信息。三四月份的时候许多网站上都会专门发布调剂信息，一般公布海文考研出来的信息都是比较真实可靠的。大家可以经常登录中国研究生招生信息网，查看及时更新。这个时候要充分发挥你的人脉关系，比如你的朋友们和老师们，说不定他们就可以给你推荐很多。最好电话联系，速度海天考研较快。 　　原报考院校的调剂专业海文考研和母校，是我们在调剂的过程中比较有保证的地方，尤其是后者，如果有老师的关系，那机会会海文考研更大。 　　一旦确定几所目标调剂院校，要及时的寄海文考研出自己的材料，并要和目标调剂院校办公室老师联系，确定材料以及其它事项。 　　剩下的就是等待回复海文考研的消息了，但同时也要抓紧时间复习，有备无患。因为目标调剂院校的消息一到，你准备复试的时间就很少了。另外，合理安排好自己的时间，如果你想“赶场子”的海文考研话。 　　如果你有特长的、先前又和导师联系过，导师海文考研的作用也不可排除。这个也是根据学校的，如果能争取到当然最好。 　　其实，有很多学校是需要调剂学生、但是不公布的，这需要我们的学生要去试一试多探探口风的。要记住一句话：天下不会白白掉馅饼，万事要争取!不到最后，不能气馁!想太多没有意义，做自己该做的，相信海文考研会有好消息的! 　　希望大家都能心想事成，顺利迈入自己心仪的研究生院校! 2011年03月04日07:51齐鲁晚报我要评论(6) 字号：T|T 新春伊始，全国多地出现“用工荒”，企业用尽各种办法却招不来工人，连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面，大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存，像一道谜题摆在整个社会面前。 3日，本报“两会三人行”栏目邀请了全国政协委员、山东省政协副主席、山东省工商联主席王乃静，全国人大代表、山东中瑞海产食品有限公司董事长于晓玉，走进本报“北京直播室”，本报首席评论员张金岭作为主持人，与两位嘉宾交流对话，把脉用工市场存在的问题，并提出建议。 招工难不代表劳动力紧缺 张金岭：今年春节过后，一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出，于董你们作为劳动密集型企业，有没有感觉到招工压力？ 于晓玉：现在招工的确很难，我们下去招工发现，很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺，而是就业市场存在结构性矛盾。 现在国家出台了许多扶持农业的政策，加上过去沿海城市一些传统的加工行业向内地转移，原本外出打工的农民工，现在在家门口就能找到工作，工资待遇跟在外地差不多，生活成本又低，他们自然选择留在内地，所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。 张金岭：和招工难同时存在的另一个现象是就业难，尤其是大学生就业难，对这一矛盾现象，很多人不理解其内在的原因是什么。 王乃静：根据经济学原理，劳动力市场是由城市劳动力和农村劳动力组成的二元结构式市场，城市劳动力市场工资高，农村劳动力会选择进入城市。当农村劳动力市场消耗殆尽，城市企业必须大幅提高工资才能招来劳动力，这个点就是刘易斯拐点。在中国来讲，刘易斯拐点并没有到来，企业面临招工难，有的人就说中国的“人口红利”已经吃光了，但现实情况并非如此。 分析中国的劳动力市场，可以分为三个方面，第一是农村劳动力，就是大家经常说的农民工，“十一五”期间仅山东省就转移农村劳动力700多万；第二就是大学生，2001年全国大学毕业生才117万，到2010年已经达到630万，再加上城市新增劳动力，这个数量很大，根本不存在劳动力不足的问题。 我们近期做了对中小企业的调研，发现企业想用的人没有。现在哪些人最热？一种是技术性工人，如钳工、车工等；一种是人力资源管理人才。现在普通劳动力也难招，这反映出就业培训欠缺，就业市场供求错位，企业想招的招不来，求职者想进的企业进不去。 光涨工资未必能留得住人 张金岭：于董作为企业家，面对招工难，您认为单靠企业自身的努力，比如给工人提高工资、提高福利待遇，就能单独破解这个难题吗？是不是会考虑通过技术创新，提高劳动生产率，达到减少用工人数的目的，同时也能提高利润，提高企业参与市场竞争的层次？ 于晓玉：光靠涨工资不见得就能把人留