身心障碍者权益保障法简介【荐】.docVIP

身心障礙者權益保障法簡介 前言 立（修）法沿革 法規名稱 時間 重點 殘障福利法 69.06.02 與就業相關僅2條條文 身心障礙者保護法 86.04.23 促進就業獨立專章（第26條-37條），明訂勞政主管機關 身心障礙者權益保障法 96.07.11 第四章為就業權益（第）33條-47條） 明訂主管機關及目的事業主管機關之權責劃分（第2條）其中勞工主管機關之權責為：「身心障礙者之職業重建、就業促進與保障、勞動權益與職場安全衛生等相關權益之規劃、推動及監督等事項」 定義何謂身心障礙者（第5條）-本法保障之對象；改採國際健康功能與身心障礙者分類系統（ICF）之鑑定方式，強調環境因素與疾病損傷後果的影響，焦點放在『障礙情境』，預計民國101年實施。 身心障礙福利經費來源（第12條） （一）各級政府按年編列之身心障礙福利預算 （二）社會福利基金 （三）身心障礙者就業基金 （四）私人或團體捐款 （五）其他收入 就業權益專章規劃（第4章第33條至第47條，共計15條條文） （一）提供無障礙個別化職業重建服務（第33條）：包括職業輔導評量、職業訓練、就業服務、職務再設計（增列）、創業輔導及其他職業重建服務。 （二）上述職業輔導評量、職務再設計及創業輔導評量，第37條規定中央與地方均應訂定推動計畫。 （三）提供支持性就業服務（第34條）。 （四）身心障礙者就業服務機構、職業機構及庇護工