2013年深圳市航空国际旅行社考勤休假管理制度.docVIP

深圳市航空国际旅行社有限公司 考勤休假管理制度 第一章 总则 第一条 为了保障公司高效有序运作，规范考勤休假管理流程，维护的休息权利性综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需要连续作业或受季节及自然条 件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制加班指在法定节假日或公休日(周六日)进行工作加点指在日法定标准工作时间以外工作,如提前上班或推迟下班 员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗的，凭医院或公司医疗中心证明，根据本人累计工作年限和在公司工作年限执行3至24个月的医疗期，具体标准参照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。 病假期间遇公休假日的，不另增加假期天数。 （二）休假要求 员工休假前应提交网上申请，将医院或公司医疗中心证明交各单位审核批准，由各单位将相关证明材料提交公司医疗中心审核确认。 因客观原因未能事先办理休假手续的，应通过电话等方式报告并征得同意，报单位考勤员备案，休假结束后2日内应补办休假手续，未补办手续的视为旷工。 （三）薪酬福利 病假期间，各种津补贴照发；标准工资按照60%发放；绩效奖金不发。 月应发金额低于当地最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%执行；月实发金额低于当地最低生活保障标准的，按当地最低生活保障标准发放。 第十七条 公休假 公休假为每周周六、周日。 第十八条 法定节假日 依照国务院通知、深圳市政府或公司的有关规定为准。 第十九条 带薪年休假（以下简称“年休假”） （一）休假天数 员工工作满规定时间后享受年休假。年休假原则上按照国家法定年休假标准执行，公司年休假标准高于国家法定年休假标准的，按照公司年休假标准执行。 1.国家法定年休假标准 国家法定年休假 在公司工作的第Y个日历年 天数 Y=1 0 Y=2 A Y=3 5 Y=4 6 Y=5 7 Y=6 8 Y=7 9 Y=8 10 Y=9 11 Y=10 12 Y=11 13 Y=12 14 Y=13 15 Y=14 16 Y=15 17 Y=16 18 Y=17 19 Y=18 20 说明： 新进公司且连续工作时间满1年（含）以上的员工，当年年休假天数按照在公司工作的剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 具体折算方法为：A=（当年度在本单位工作的剩余日历天数÷365天）×员工当年全年应当享受的年休假天数。 （二）员工有下列情形之一的，不享受年休假： 1.员工有下列情形之一的，不享受当年公司年休假： （1）旷工1天以上的； （2）上年度绩效考核等级为E的； （3）当年事假超过15天，或病假超过1个月但不超过2个月，或病、事假合计超过35天的。 如员工已享受当年公司年休假的全部或部分天数，则应从下一年度的公司年休假中予以冲抵。 2.员工有下列情形之一的,不享受当年年休假： （1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； （2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； （3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 如员工已享受当年年休假的全部或部分天数，则应从下一年度的年休假中予以冲抵。 （三）休假要求 1.各单位应根据生产和工作实际情况，并结合员工本人意愿，统筹安排休假： （1）员工的年休假可在一个年度内集中安排，也可以分段安排；遇法定节假日、公休假日的不计为年假。 （2）员工离职时，各单位应优先安排员工休完其当年的法定年休假。 （3）因生产和工作特点确有必要跨年度安排的情况，各单位应在当年12月31日前确认并向企业管理部报备。员工应在次年休完，各单位应做好相关记录。 （4）年假按照自然年度核算，有效期截止第二年6月底，过期作废。 2.员工应根据生产和工作需要，结合本人实际，合理安排个人年休假： （1）可用当年度年休假冲抵病、事假； （2）员工年休假在本年度内可分段使用； （3）员工年休假天数，先计入法定年休假，超出部分计入公司年休假； （4）员工离职时，应主动申请休完个人未休完的年休假，如未申请，视为自动放弃。 （四）薪酬福利 年休假期间，各类薪酬福利项目照发。薪酬福利项目包括各类津补贴、绩效奖金、标准工资即基本工资等。 第二十条 婚（丧）假 （一）休假天数 1.婚假 在公司正式入职后，员工经法定程序办理了结婚手续的，凭《结婚证》，享受以下假期：