万全县人力资源与社会保障局部门职责登记表【荐】.docVIP

万全县人力资源与社会保障局部门职责登记表 序号 主要职责 具体工作事项 责任处室 备注 1 贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的方针、政策、法律、法规、规章；研究拟定全县人力资源和社会保障事业发展规划、计划，并组织实施和监督检查； 2、负责全县养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险工作，加强对社会保险基金的监督管理； 3、负责行政复议受理和行政诉讼应诉工作； 4、负责办理县委、县政府和上级主管部门交办的其他事项。 负责全局综合性文件的起草、审核、制定 办公室 承办县人大代表建议和县政协委员提案 承办机关法律事务、行政复议和行政应诉 负责监督全县社会保险基金及补充保险基金的征缴、支付、管理和运营 2 2 负责全县人力资源规划、开发工作，拟定人力资源流动政策并组织实施，发展和规范全县人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置； 按规定负责大中专毕业生的就业指导和服务工作； 负责全县政府系统国家公务员综合管理； 4、会同有关部门研究拟定全县事业单位人事制度改革方案，拟订事业单位工作人员岗位管理并组织实施；负责全县专业技术人员职称评聘、绩效考核等工作； 5、落实军队转业干部安置政策，贯彻执行部分企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 负责贯彻落实国家、省、市有关人力资源市场发展、建设和管理的法律和规章 人事股 负责政府系统国家公务员的申报录用、登记、培训、考核、调配、任免、奖惩等工作 负责参照公务员法管理的事业单位的参照管理工作 积极推进事业单位人事制度改革，组织实施事业单位岗位设置、人员聘用、考核、惩戒、解聘、辞聘等工作 做好专业技术人员的继续教育、职称评聘等工作 负责军队转业干部安置及落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策，承担自主择业军队转业干部管理服务等工作 拟定促进全县人力资源合理流动和有效配置的管理办法 负责大中专毕业生就业指导和服务工作 3 3 综合管理全县工人技术等级呈报、考核、评定工作； 2、综合管理和指导全县机关、事业单位工作人员的工资福利工作。 负责与县行政审批管理办公室的协调联络等相关工作。 工资福利社保股 负责全县机关及企事业单位工作人员的工资福利和离退休人员的生活费管理 负责全县职工工龄的确定以及计算工作年限 负责拟定全县城镇职工基本养老保险、新型农村养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险政策、规划、标准并组织实施 承办全县特殊工种提前退休、企业职工非因公伤残和因病丧失劳动能力提前退休、职工工伤认定、劳动能力鉴定以及机关事业单位技术工人的技术等级资格呈报审批工作 负责《行政许可法》在本部门的贯彻落实 负责实施行政许可、非行政许可和其他各类审批事项的受理、办理、踏勘、审核、审批、收费、送达等职责 4 执行国家和省、市促进城乡就业的基本政策和措施，拟订全县城乡就业发展规划并组织实施，推动高技能人才、农村实用人才培养和激励政策的落实；推动农民工相关政策的落实，维护农民工合法权益。 按相关规定，对县内企业职工工资收入进行宏观调控，监管企业工资分配制度改革，指导企业工资分配和职工福利等工作； 完善劳动关系协调机制，监督实施企业职工工时、工休制度和女工、未成年工特殊劳动保护工作；组织实施人力资源和社会保障监察、争议调解仲裁工作，协调劳动者维权，依法查处重大案件。 负责拟订企业经济性裁员规则，审核全县关闭破产企业职工安置方案。 劳动关系就业股 负责全县劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度的实施规范 负责拟订全县企业职工工资收入分配的调控政策 拟订企业工资内外收入监督检查规范并组织实施 组织实施最低工资标准；依法行使国家劳动和社会保障监察职权 做好全县职工的劳动保护工作 贯彻落实国家和省、市促进城乡就业的基本政策和措施， 负责拟订全县农民工管理服务综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题 拟订全县城乡就业发展规划并组织实施，指导乡镇（街道）开展就业促进工作 负责矛盾纠纷排查、调处、预防工作 调解仲裁股 负责全县劳动、人事争议的预防、调解、仲裁工作 承办上级及相关部门交办的信