人力资源统计1【荐】.pdfVIP

人力资源统计 第一讲 人力资源统计概论  什么是统计？  什么是人力资源统计？  人力资源统计的内容体系  我国人力资源统计的发展 一、统计的含义 对现象的数量方面进行搜集、整 理、分析的过程，研究现象的数 量特征和数量规律性。 统计工作过程 Phase 1 Phase 2 Phase 3 Phase 1 Phase 2 Phase 3 统计 统计 统计 调查 整理 分析 二、人力资源统计的概念 以人力资源现象为研究对象，应用各种统计方 法，研究各种人力资源现象的数量特征、数量 关系和数量规律性。  研究对象—人力资源现象  研究内容  研究方法—调查方法，整理方法，分析方法  人力资源统计学：专业应用统计学 研究对象—人力资源现象  宏观—劳动力市场  微观—单位  劳动力资源  单位人力资源  从业人员 研  工作时间  失业人员 究  劳动生产率 内  劳动定额 容  劳动报酬  社会保险  人工成本  招聘、培训、考 核…… 人力资源统计的内容体系  社会劳动力资源统计  单位人力资源统计  工作时间统计  劳动生产率统计  劳动定额统计  劳动报酬统计  社会保险统计  人工成本统计 统计指标体系、统计调查方法体系、统计分析方法体系 研究方法  调查方法：普查、抽样调查、统计报表  整理方法  分组，汇总 （图表）  分析方法  构成分析  动态分析  相关、回归分析  …… 我国人力资源统计的发展  发展  劳动统计报表制度  统计对象的变化  统计对象  统计指标体系的变化  统计指标体系  统计调查方法的变化  统计调查方法 人口普查等全面调查为基 劳动统计报表 础，抽样调查为主，统计报  统计分析方法 表为辅