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《中华人民共和国劳动法》 《劳动法》于１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 １９９４年７月５日中华人民共和国主席令第二十八号公布 １９９５年１月１日起施行。《劳动法》是我国第一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的法律。 《劳动法》规定的劳动者的权利 平等就业和选择职业的权利 获得劳动报酬的权利 休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律法规规定的其他权利 《劳动法》规定的劳动者的义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。作为我国劳动保障法制建设进程中的一个重要里程碑，劳动合同法于2007年6月29日中华人民共和国主席令第六十五号公布，2008年1月1日实施。 劳动合同法的立法背景 由于经济社会的不断发展，原有的以《劳动法》为主体的劳动合同制度已经适应不了社会的发展。《劳动合同法》的颁行，对于一些新类型劳动关系和特殊劳动关系进行调整与保护。 1.劳务派遣关系（包含劳动关系）第五章第二节 2.非全日制劳动关系 第五章第三节 兼职劳动关系 间接劳动关系 家政劳动 应对新《劳动合同法》华为万名员工自选“去留” 001——这个沿用了20年、华为公司内部人所共知的“老板”任正非的工号，或许即将成为历史。 华为公司包括任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续（即先“主动辞职”，再“竞业上岗”），再与公司签订1－3年的劳动合同；废除现行的工号制度，所有工号重新排序。 华为此举意在规避即将于2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》“ 规范劳动用工以及保持企业的竞争力采取的做法”中对企业未来用人制度带来的挑战。劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。 无固定期限合同不是“终身制”、“铁饭碗” 无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原来有的人理解，认为无固定期限合同就是无终止时间的合同。“无终止时间”和“无确定终止时间”虽然只有两字之差，实际上性质已经改变了，这个意思说明无固定期限合同也是可以解除的，它和固定期限一样，两者解除的法定条件完全一样。只要出现解除合同的法律条件，无论是无固定期限还是固定期限，用人单位都可以解除。”法定情况下可以解除的这种条件，一是劳动者有违规违纪，第二不能胜任工作了，第三就是经济性的裁员企业。 （3）试用期的规定 　　第十九条：　 　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 　　劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 　　三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 广东省最低工资标准 本次调整仍保持四类标准，平均增幅19.1%。其中第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。 加班费的计算 大学生小王到某公司面试，双方约定试用期为3个月，月薪为2000元。但只是口头承诺，没有签订劳动合同。经过将近一个月的试用，小王觉得不适合自己，想离开公司。请问： 1、小王需要提前向公司请示吗？应该提前多少？ 2、是否要满一个月才能拿到薪水？ 3、当初小王没有签订劳动合同，是否受《劳动法》保护？他应该怎样保障自己权益？ 2003年6月底，姜某受聘担任东莞某电机厂的生产部厂长，姜某在试用期间的月工资为人民币6000元。去年国庆节期间，姜某根据厂方的要求继续上班，并没有休假。再加上平时工作繁忙，姜某每天的工作时间都在8小时以上。2003年11月28日，厂方以姜某在工厂管理、技术方面不能达到要求为由，解除了劳动合同。姜某在领取工资后发现，厂方在试用期间根本没有按照国家规定支付休假日薪酬，于是姜某将该电机厂告上法庭。 用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是6个月，试用期内