工作职责和计划.docVIP

人事行政工作职责与计划 姓 名： 杨妍 所属部门：综合部 岗位名称：行政人事 直接上级：综合部经理 岗位职责描述： 本人现在所负责的日常工作主要有以下几点： 1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3.为员工办理保险 　　4、公司内部员工档案的建立与管理; 　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 6、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 7﹑负责公司的车辆管理，食堂管理以及公司办公环境的维护 　　8、负责公司全体员工的考勤统计; 　　9、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 　　10、协助公司制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 　　11、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 　　12、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 　　13、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 　 14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析，; 　　15、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 　　16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 　　17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)及其他物料的管理工作，包括清点、维护、登记等; 　　18、完成上级交办的其它临时性工作。 后续工作计划： 调查﹑分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，提出改善措施和办法 协助上司做好企业文化策划和组织实施工作