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人力资本产权理论在我国企业管理实践中的应用 F272.9 A 1006-7833 (2009) 05-243-02 摘 要 这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的个人。虽然罗森在 解释人力资本只属于个人时，在前用了“在自由社会里” 限制条件， 但是通过巴泽尔（Barzel ，1977）关于奴隶经济的研究，由于奴隶 是这样一种“主动的财产” ，我们可以认为，即使撤去“ 自由社会” 这一限制条件，人力资本还是在事实上只能归属于私人。因此， 人力资本与其载体的不可分离特点，决定了人力资本所有权“天然” 属于人力资本载体，并且是“独一无二的所有权” 。 （2 ）主动性 人力资本天然属于个人的特性，使之可以在产权残缺发生时， 产权是经济所有制关系的法律表现形式。它包括财产的所有 以迥然不同于非人力资本的方式，来作回应。人力资本承载体本人 权、占有权、支配权、使用权、收益权和处置权。德牧塞茨曾在 的意志和行为以及其他个人因素，都会对人力资本产权的各种关系 《关于产权的理论》中指出，产权是包括一个人或者其他人受损 和其实现过程产生重要的影响。如巴泽尔所说，人力资本是“主动的 或受益的权利（Demsertz ，1967）。由此理解产权应是对特定财产 财产”，它的所有者——个人，完全控制着资产的开发利用。因此， 的完整权利，是一个权利体系的权利束，并不是人与物的关系， 当人力资本产权束的一部分被限制或删除时，产权的主人可以将相 它不同于平常而言的所有权，是指由物的存在及关于它们的使用 应的人力资产“关闭”起来，以致于这种资产似乎从来就不存在。人 所引起的人们之间相互认可的行为关系，产权安排确定了每个人 力资本产权的残缺可以使这种资产的经济利用价值顿时一落千丈。 相应于物的行为规范，每个人都必须遵守他与他人之间的相互关 周其仁对人力资本产权特性除了人力资产天然归属于人外，就说道 系，或承担不遵守这种关系的成本。 人力资本的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或荡然无存。 产权与传统的物权截然不同，传统的物权只是对财产的占有、 由此决定了，人力资本的运用只可“激励”而无法压榨。 支配、使用等属于所有权范畴的界定，其核心是对所有者与其所 （3 ）价值难测性 拥有的财产而言；而产权针对的是至少两个要素所有者之间的利 人力资本的价值难以测定。石军伟等（2004 ）认为，人力资 益关系的问题，其核心是对人的行为、人与人之间利益关系的界 本的大小总是通过一定的属性表现出来，这些属性大致可分为两 定，它所描述的主要是要素所有者之间的行为关系，也就是两种 类，一类是技术属性，主要是指个体具有的管理技术、只是、创 平等所有权之间的权、责、利关系。 新能力等方面，主要以工龄、植物、技术职称、学历、专有技术 由此看来，人力资本产权与人力资本是不同的。1960 年美国 等体现；第二类为人格特性，指个体具有的素质和天赋等自然属 经济学家舒尔茨正式提出了“人力资本” 的概念，他将资本分为物质 性，主要有健康装抗、道德素质、信誉、社会关系、特殊经历等， 资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动者身上的知识、 根据这些属性可以对人力资本有较准确的计量。不否认