2013最新苏州工伤赔付标准.docVIP

2013苏州地区最新工伤赔付标准 根据国务院《工伤保险条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》(省政府第29号令)和苏州市政府《关于贯彻江苏省实施“工伤保险条例”办法的意见》(苏府[2005]117号)规定，对我市工伤职工的定期待遇标准进行调整。现就有关事项通知如下： 一、调整范围 2013年6月30日前领取伤残津贴的工伤职工（不包括已享受基本养老保险待遇的工伤职工）、领取生活护理费的工伤职工和领取供养亲属抚恤金的人员。 二、调整标准 （一）一至四级工伤职工在原伤残津贴基础上，每人每月增加金额分别为：一级伤残增加280元，二级伤残增加270元，三级伤残增加260元，四级伤残增加250元。 （二）五至六级工伤职工，与原用人单位保留劳动关系且难以安排工作的，由原用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的8.9%增加伤残津贴。调整后的伤残津贴低于我市现行最低工资标准的，由原用人单位补足差额。 （三）供养亲属抚恤金，每人每月增加130元。 （四）生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，月标准分别调整为2401元、1921元和1441元。 符合以上第（一）、（三）项定期待遇调整的人员，按以上标准调整后，增加金额不足原待遇8.9%的，予以补足。 三、支付渠道 工伤保险定期待遇调整对象中，已参加工伤保险且纳入工伤保险基金支付范围的，调整待遇所增加的资金由工伤保险基金列支；未参加工伤保险、参加工伤保险但不纳入工伤保险基金支付范围的五至六级工伤职工定期待遇调整所需资金，由用人单位按原渠道列支。 四、相关数据口径 （一）2012年全国城镇居民可支配收入为24565元。 （二）苏州市人均预期寿命81.56岁。 （三）2013年7月1日起，工伤保险待遇中生活护理费、一次性工亡丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的计发基数为4802元/月。 五、执行时间 自2013年7月1日起实施。一、医疗费（保险基金）二、住院伙食补助费（单位）：单位因公出差伙食补助标准的70%三、交通费、食宿费（单位）：按单位因公出差标准注：到统筹地区外就医需报经办机构同意。四、因残辅助器具费用（保险基金，需经劳动能力鉴定委员会确认）五、停工留薪期待遇（单位）：用工资福利待遇注：需有医疗机构的休假证明，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12月六、生活护理费（按月支付）1、停工留薪期间（单位）：2、定残后并经劳动能力鉴定委员会确认（保险基金）生活完全不能自理 统筹地区上年度职工月平均工资的50%生活大部分不能自理 -------------------------------------------40%生活部分不能自理 ----------------------------------------------30%七、伤残补助金（均为一次性支付）1、一至四级。保留劳动关系，退出工作岗位（保险基金）一级伤残 2个月本人工资二级伤残 2个月本人工资三级伤残 2个月本人工资四级伤残 个月本人工资2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。五级伤残 个月本人工资六级伤残 个月本人工资3、七到十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。七级伤残 个月本人工资八级伤残个月本人工资九级伤残 个月本人工资十级伤残 个月本人工资八、伤残津贴1、一至四级。由保险基金按月支付。保留劳动关系，退出工作岗位。一级伤残 本人工资的90%二级伤残 本人工资的85%三级伤残 本人工资的80%四级伤残 本人工资的75%注：但不得低于当地最低工资标准。伤残津贴发至退休，后享受养老保险，但养老保险不得低于伤残津贴标准。2、五级、六级。保留或解除、终止。解除、终止需职工本人提出。A、保留劳动关系。用人单位支付工资B、难以安排工作的。（单位按月支付）五级伤残 本人工资的70%六级伤残 本人工资的60%3、七至十级。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。无伤残津贴九、一次性医疗补助金和伤残就业补助金。1、五至十级的一次性医疗补助金五级，（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×1.4（系数）×月工资六级，（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×1.2（系数）×月工资七级，（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×1.0（系数）×月工资八级，（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×0.8（系数）×月工资九级，（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×0.4（系数）×月工资十级，（预期寿命―终止、解除劳动关系时的年龄）×0.2（系数）×月工资同时患职业病的在上述标准的基础上增发40%。注：月工资是指解除、终