浙江工业大学校聘教授系列岗位制度实施办法.doc

浙江工业大学校聘教授系列岗位制度实施办法 （讨论稿） 第一章 总则 第一条 为人才强校战略，人才，学和建设，根据学校中长期发展规划，。 第二条制 第二章 岗位设置和层次 第三条 第四条 校聘教授系列岗位分校聘教授/研究员、校聘副教授/副研究员和校聘助理教授三个层次。校聘教授/研究员聘期5年，其余人员聘期3年。 第三章 应聘条件 第五条 校聘教授/研究员应聘条件 （一）从事教学科研第一线工作，自然科学类40周岁以下，人文社科类45周岁以下。 （二）具有博士学位；国内应聘者一般应具有副教授资格，一般至少有一 （三）胜任核心课程讲授任务；在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高水平突破的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。 （四）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，以及组织、管理和领导学术队伍的能力。 第六条 校聘副教授/副研究员应聘条件 （一）从事教学科研第一线工作，自然科学类35周岁以下，人文社会科学类40周岁以下。 （二）应具有海内外知名大学或研究机构博士学位，优先考虑具有两年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历者。 （三）胜任核心课程讲授任务；在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，在本学科领域已有一定的学术积累，具有向更高水平突破的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。 （四）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，具有全心投入、积极向上的工作素质。 第七条 校聘助理教授应聘条件 （一）具有海内外知名大学或研究机构博士学位，年龄33周岁以下。 （二）胜任核心课程讲授任务；在学术前沿从事科学研究工作，在本学科领域已取得初步的创新成果，具有成为本学科优秀人才的培养潜质。 （三）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神，具有全心投入、积极向上的工作素质。 对于具有出色学术潜质的青年学者可不拘一格应聘校聘教授系列岗位（需由3名本领域院士或水平相当的人文社科类知名学者推荐）。 第四章 岗位职责与目标 第八条 校聘教授系列岗位职责和工作目标如下： （一）教学任务：讲授本学科核心课程，每年必须为本科生讲授一门课程，同时承担一定的培养研究生、访问学者工作等。 （二）科研任务：面向国家重大战略需求和国际科学技术前沿，申请、主持国家或省、部级重大科学研究项目，发表高水平学术论文，出版学术专著，获得国家或省、部级奖励，取得标志性成果等。 （三）学科建设任务：围绕学科发展方向和研究重点，提出创新性、战略性研究构想，推动学科、平台等建设与发展。 （四）团队建设与人才培养任务：组织和参与团队建设，积极开展国内外学术交流，注重学术梯队建设，指导和培养青年教师等。 由学科、学院在申请设岗时按上述几方面和学院自身的发展要求，特别在国家级、省级的人才队伍、省部级以上成果、省部级以上科研项目、指导学生获全国百篇博士论文、在TOP期刊发表学术论文等方面对校聘教授系列岗位提出具体职责，明确任务目标，签订目标任务书。 校聘教授/研究员的职责和工作目标须由学校高层次领军人才引进工作小组 第五章 聘任程序 第九条 推荐评审程序 （一）学院（研究院）根据学校重点发展目标，提出设岗方案，经学校审定后发布招聘公告； （二）个人申请，填写《浙江工业大学校聘教授系列岗位申请表》，并递交个人详细简历、近5年发表的论文、科学研究情况、学位证书复印件、获奖证书或专利证书等内容； （三）学院（学部）组织学术委员会对应聘人员进行评议、遴选，经学院人力资源委员会、学院党政联席会议（院务会议）集体讨论通过后，向学校提出推荐人选。 （四）学校组织专家进行评审，提出推荐意见； （五）学校高层次领军人才引进工作小组 第十条 学校与受聘人员签订聘任合同，规定聘期及聘任双方的权利和义务。 第六章 聘期待遇 第十条 校聘教授可享受工资、校内津贴。 第十条　在聘期内，被评高层次人才时，兑现相应待遇。 第十二学校与受聘者签订聘任合同，明确聘期及双方的权利与义务岗位实行聘期动态管理和目标考核。 第十条　确定的岗位职责向提交年度工作进展报告和考核结果。对于考核不合格者，学校将暂停拨付经费，连续两考核不合格者，经学校审批，解除聘任合同。 第十条　学校组织聘期评教授聘期 第十五条 校聘教授系列岗位聘任人员在聘期内违反国家法律法规及学校相关规定，或发生违反学术道德行为的，可解除聘任合同，并按合同约定承担相应赔偿责任。 评教授聘期 第八章 其他 第十七条 本办法自发布之日起执行，此前有关文件与本办法不一致的，以本办法为准。