浙江新宝汽车电器有限公司.doc

浙江新宝汽车电器有限公司 一、公司介绍 　1994年。公司占地30亩，厂房20000平方米，现有员工600人，产值2.3亿。2010年公司在新昌高新园区购置50亩土地，建设线束生产基地，新厂房将于2015年建成投产。在上海建立了以研发和海外市场为主的欣宝科技（上海）有限公司，2014年在山东烟台成立烟台新宝汽车电器有限公司。 公司在成立之初以生产汽车灯座与开关为主，经过十多年的技术改造，产品领域已扩展至车灯线束总成、整灯灯泡座、灯具等，产品配套大众、通用、丰田、本田、福特、奇瑞、江淮等国内知名汽车制造商的中高档轿车，部分产品配套出口日本丰田、美国通用、美国克莱斯勒，2004年公司通过上海大众考察，列入上海大众一级配套供应商。2007年开始公司产品陆续批量出口日本、巴西，与雷诺、宝马等车型配套。 公司秉承“创新、责任、共赢”的发展理念，经过十多年的稳健发展 公司本着严谨、认真、诚恳的工作态度为顾客提供最优质的产品和服务，以优异的产品质量和真诚的服务受到顾客好评。内部积极推行先进的管理技术、品质分析技术、信息化改造及现场6S活动，并先后通过了ISO9001、ISO/TS16949质量管理体系，ISO14001环境管理体系。 公司先后获得新昌县县长质量奖、浙江省重点成长型中小企业、浙江省名牌产品、浙江省著名商标、浙江省安全生产标准化企业、浙江省高新技术企业、浙江省绿色企业、浙江省卓越经营奖等荣誉。 公司目标:做最专业最敬业的汽车线束供应商。 公司核心价值观：创新、责任、共赢 二、 公司人力资源政策 为加强和规范公司员工职业晋升管理，引导员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，公司建立了晋升通道管理制度。 新宝不断努力完善员工福利保障体系，增强员工的稳定性与归属感，根据不同层级不同岗位不同来源定制员工福利方案。 浙江新宝福利方案 大类 项目 享受对象 法定福利 养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险 所有符合投保条件的员工 住房公积金 入职一年以上关键岗位员工 企业自定福利 免费工作餐 全体员工 免费班车 全体员工 生日礼金 员工生日时通过试用期的所有员工 劳保用品 每季度发放 高温补贴 在发放高温冷饮期内或前入职工工作满一个月以上员工 员工宿舍 非本地技术人员、办公人员、应届生 免费人才公寓 引进专家 带薪旅游 获特殊荣誉嘉奖员工 春节年假车费补助 非本地区员工 新昌景区年卡 非新昌籍外来员工 健康体检 特殊岗位、骨干员工、管理人员及公司规定的其他情况 中秋节、春节、厂庆礼品 所有员工 员工婚丧嫁娶 所有员工 在职免费培训 所有员工 同时确保公司福利能让员工有感觉，公司专门成立落立委关爱局以各种活动形式变化福利形式，强化公司福利的意义。 公司不断改善工作环境中的职业健康与安全等条件的同时，也为员工营造主动参与的环境，成立QC小组、合理化提案活动、6S活动等形式鼓励员工积极参与质量管理活动，并每年提供一定的资金和专门的评定小组对活动成果进行评定、认可。总经办每年一次向员工发放《员工满意度调查表》，调查内容包括工作条件、工作场地，健康和安全的预防措施，员工和管理层的沟通、员工自我价值实现，工作方面的知识、培训，质量方针和公司战略，参与质量活动、对公司福利设施的利用，业余生活开展等几方面。通过调查，分析员工满意和不满意的方面，员工目前的需求。针对不满意方面和员工需求提出有针对性的改进措施，持续改进员工满意度。另外，总经办在定期全面调查员工满意度的基础上增加员工薪酬、员工培训、员工个人发展、公司管理制度等针对性调查。 自落地委成立以来，公司通过将沟通制度化，从总经理和基层管理者都要每月定期沟通计划，倾听下属的心声，关心关爱员工，力所能及解决员工困难，建立员工关爱档案，及时关爱和慰问处于困难、病痛员工。为了增强企业凝聚力和向心力，真正体现公司“用爱心经营企业，关爱员工，传递爱心”的人文理念，有效地促进员工之间互助互爱和团队协作精神， 在公司内搭建爱心平台、培育爱心文化、推进爱心行动，使公司困难员工到关心和帮助，成立新宝爱心基金，并建立了爱心基金管理办法，让公司的每笔善款都得到落实，将公司的福祉播撒到每个需要帮助的员工。 通过为员工举办丰富多彩的生日会，文体活动，趣味活动让员工在繁忙紧张的工作之余，体会新宝家的温暖与温馨，让员工玩得痛快，做得踏实。 三、人员需求 ?需 求 专 业 专 业 名 称 人 数 要 求 待 遇 研发技术员 20人 （1）机械理工类专业专科以上学历。 （2）熟练掌握AUTOCAD、UG等二维和三维软件。 薪资面议，交五险，提供工作餐，免费班车,提供员工宿舍。 现场技术员 20人 （1）机械专业专