《信息伦理与道德》测试题(带答案).docVIP

信息伦理与道德测试题 员工编号： 姓名： 单位： 填空题（每空3分，共60分） 重要资料和重要机密资料应定期_ 备份__，并做好备份检查和资料可用性检查，以便及早发现问题及早修复. 资讯安全三大目标: 机密性 完整性 可用性 当发生资安事件时, 发现者须第一时间报告其直接主管, 并同时通报当地资讯安全推动小组, 由当地进行第一时间的资安事件处理公司员工有责任与义务保护公司资讯的安全,不管是否与自己的工作内容相关,都必须随时警惕防止他人破坏公司资讯安全总部需设置资讯安全推行小组, 小组成员可以从资讯部门以及其他相关管理部门择人来担任资讯安全政策以三个月作为定期评估周期员工手册中也应明白告知每个员工的资讯安全责任,教导员工基本的资讯安全观念与养成良好的资讯使用习（每题4分，共40分） 公司内部资料可以随意拷贝并上传至公共网站进行传阅 （×） 重要机密资料应该对其进行加密，并注重密码的保管工作，公司所有员工在未经许可的情况下不得通过各种非法手段阅读和复制机密资料。 （∨） 重要资料和重要机密资料应定期备份，并做好备份检查和资料可用性检查，以便及早发现问题及早修复 （∨） 企业电子资料只保存于电脑中，所以不属于公司资产的一部分 （×） 对于一般用户资料用户应按照自定义类别清楚归档，并且按规则清楚命名，方便以后查找和调用 （∨） 重要机密资料应该对其进行加密，并注重密码的保管工作，公司所有员工在未经许可的情况下不得通过各种非法手段阅读和复制机密资料。 （∨） 由于电子资料的存储介质特殊，传播携带可以通过网络等无形渠道进行，所以公司所有员工更应该注重对电子资料的安全控管 （∨） 对于违反公司电子资料管理，有复制传播公司重要资料或机密资料情节者，给予记大过处分并追究法律责任，情节严重者给予开除处理并追究法律责任。（∨） 电子邮件是公司电子资料的一部分，同时也是一种传播手段，所有员工可随意查阅他人邮件 （×） 相对于纸质文件而言，凡将储存、编辑、使用于计算机媒体的信息，如文件、表单、记录等，均称为电子