北京公务员最新时事：本市发布企业工资指导线 经营正常企业可为职工涨薪12%.docVIP

北京公务员最新时事：本市发布企业工资指导线 经营正常企业可为职工涨薪12% 时事政治：市人力资源和社会保障局6月13日发布2014年本市企业工资指导线，建议生产经营正常的企业，可以以12%为基准为职工确定涨薪标准，但最高不应超过16%，不低于4.5%。从行业人工成本来看，金融业员工拔得头筹，平均人工成本年均超过25万元。 基准线与2013年持平 根据本市经济发展目标和国家企业工资分配宏观调控的要求，市人力社保局6月13日发布了2014年企业工资指导线，及全市18个门类的行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位。这是市人力社保局对全市4000余户企业人工成本、60余万名职工工资抽样调查的结果。 企业工资指导线由三条线构成，即基准线、上线(又称为预警线)、下线，这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。 根据新发布的工资指导线，2014年企业职工平均工资增长的一般水平，即基准线为12%，与2013年持平;最高水平，即上线或预警线为16%，最低水平，即下线为4.5%，分别比2013年下降了0.5%。 具体来说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平;上线是指前两年效益增长较快、2014年预计效益增长依然较快的企业，原则上应低于上线安排本企业工资增长水平;下线是指效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。 对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资每月不得低于本市最低工资标准1560元。 职工不涨领导也不能涨 市人力社保局表示，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长。 同时，各类企业应当参照发布的工资指导线等政策，积极开展工资集体协商，着重体现劳动生产要素在分配中的价值，努力实现职工工资增长与企业经济效益增长同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。 金融业职工年均工资最高 从此次发布的行业人工成本情况看，制造业、建筑业等16个行业的人工成本比2013年有所增长，采矿业、信息传输、软件和信息技术服务业的行业人工成本比2013年小幅下降。金融业平均人工成本最高，年平均水平达到258449元。居民服务、修理和其他服务业平均人工成本最低，年平均水平为 65464元。本市制造业平均人工成本大幅提高，已突破10万元，年平均水平达到107455元，比2013年增长15.1%。 在45个管理和技术类职业工资指导价位中，土木建筑工程技术人员、食品工程技术人员、电子工程技术人员等39个职位的年收入超过10万元，占发布的技术人员职位总数的86.67%。 在45个生产服务类岗位工资指导价位中，以营业人员、储运人员、计量人员、铸造工、钳工为代表的一线生产服务岗位工资水平实现增长。西式面点师、车辆检测员等36个岗位综合价位的年平均工资达到5万元以上，餐厅服务员、物业综合维修人员等9个岗位综合价位的年平均工资不足5万元。 【辅导】北京公务员考试面授课程|北京公务员考试网络课程|一对一课程|京考用书|YY公开课 文章来源：中公教育北京分校 北京公务员考试时事政治汇总 /html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/shishizhengzhi/ 电话010