员工休假管理规定(稿).docVIP

第一章 总 则 【目的】 第1条 为了完善公司的休假制度，根据有关规定，特制定婚假、丧假、病伤假、产假、计划生育假、看护假、哺乳假、孕期休息、年休假、事假、工伤假、公假等假别的管理规定。 【适用范围】 第2条 所有在职员工。 第二章 休假假别 【婚假】 第3条 已婚员工在试用期满后，可以申请婚假、晚婚假。 1、 休假天数：员工初婚或再婚，可以享受婚假3 天，其中初婚属晚婚者（男年满25 周岁，女年满23 周岁）增加10 天。 2、 假期待遇：休假期间标准工资100%支付。 3、 申请资料：结婚证及双方身份证的(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》（附表1）。 4、 细则规定： 1） 假期必须自结婚证签发日起至三个月内一次性休完，遇节假日不顺延。 2） 入职公司之后办理结婚登记手续的人员才享有本休假待遇。 【丧假】 第4条 所有在职员工可以申请丧假。 1、 休假天数： 3 天。 2、 假期待遇：休假期间标准工资100%支付。 3、 申请资料：死亡证明（如：死亡通知书或火化证明或者户口注销记录等）和亲属关系证明(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。 4、 细则规定： 1） 丧假申请条件为员工的直系亲属（本人或配偶的父母，配偶，子女）死亡。 2） 该假自上述证明开具日起一个月内一次性休完，遇节假日不顺延。 【病伤假】 第5条 所有在职员工因患病或非因工负伤需停工接受治疗或遵医嘱须休养,可以享受病伤假。 1、休假天数：参照有关诊断病休证明确定，但最长不能超过国家及地方有关规定中的医疗期。 2、假期待遇：根据在本公司的工龄，按照下列方式计算并支付标准工资∶ 工龄 ≤ 2 年，按照 60%支付； 2工龄≤ 5 年，按照 70%支付； 5工龄≤10 年，按照 90%支付； 10 年 工龄 ，按照100%支付； 3、 申请资料：病休证明（交原件）和《员工请假申请表》；对连续3 天（含）以上或月度累计5天（含）以上的病伤假需另附对应的医疗病历(验原件、交复印件)）及相关资料。 4、 细则规定： 1） 病伤假最小休假单位0.5 小时。 2） 病休证明须是深圳市内医疗保险定点医疗机构、深圳市外县（区）级及以上公立医院开具。 3） 如果需要转至市外就诊，原则上须先经过深圳市内区级及以上医院诊断，并开具诊断意见。 4） 病伤休假天数按照日历自然天数计算，遇节假日不顺延。 5） 一般情况下休假须本人向上司请假。紧急状况时，可接受电话或代理请假，但申请天数以一天为限。且在事发的第二个工作日之内必须向公司提供相关的证明资料。紧急情况可能包括： ①上班时间身体感觉不适须送往医院接受进一步治疗的； ②休息时间身体感觉不适须前往医院接受治疗且在次工作日不能回公司上班的； ③上下班途中发生意外，无法按时出勤的。 6） 病伤假不包括下列情况： ①员工因违反公司的安全操作规程或劳动纪律而受伤的； ②员工因违反国家有关法律法规等的规定而受伤的（如打架斗殴）； ③做美容手术，牙科治疗，近视眼矫正手术以及常规性的健康检查等； ④超过医疗期后需要继续休假的。 【产假】 第6条 女员工在符合国家计划生育政策的条件下可以享受以下产假。 1、 休假天数： 1） 产假90 天，其中产前15 天，产后75 天。 2） 已婚员工24 周岁以上生育第一个子女的，增加产假15 天。 3） 难产的（如剖腹产），增加产假30 天。 4） 多胞胎生育的，每多生育一个子女，增加产假15 天。 5） 在子女出生后3 个月内提交《独生子女父母光荣证》者，增加产假35 天。 2、 假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、 申请资料：结婚证、本人身份证、计划生育服务证（准生证）、产检证明资料及其他相关资料（如难产证明、《独生子女父母光荣证》）（(验原件、交复印件)）和《员工请假申请表》。 4、 细则规定： 1） 符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。 2） 员工因违反国家有关法律法规等的规定生育者，公司向政府部门报告。 3） 员工在怀孕以后，必须主动向上司告知，上司应该按照有关规定安排孕期员工的工作。 【计划生育假】 第7条 员工凭医院证明可以享受以下休假。 1、 休假天数： 1） 安置宫内节育器的，自手术日起休假3 天。 2） 输精管结扎的，自手术日起休假7 天；输卵管结扎的，自手术日起休假21 天。 3） 怀孕不满3 个月人工流产的，自手术日起休假15 天；怀孕3 个月以上人工流产的，自手术日起休假42 天。 2、 假期待遇：休假期间标准工资100%支付工资。 3、 申请资料：医院（计生部门）相关证明、结婚证(验原件、交复印件)和《员工请假申请表》。 4、 细则规定：符合上述条件的假期须一次性连续休完，遇节假日不顺延。 【看护假】 第8条 男员工可以享受看护假。 1、