员工奖惩条例 -2015年最全 17页.docVIP

奖 惩 条 例 第一章 总则 第一条 为了充分调动广大员工的积极性和创造性，增强员工的责任感和组织纪律性，建立奖励先进、鞭策落后、奖惩分明的公司制度，根据国家有关政策规定，以及集团的各项规章制度，结合集团实际情况，制订本管理规定。 第二条 总体原则：严明纪律、奖惩分明。对员工的奖惩坚持“以奖为主、以惩为辅”，坚持“公平、公正、公开”，坚持以“精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅”等原则。 1. 对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其它突出事迹的员工给予奖励。对员工的奖励，坚持精神奖励和物质鼓励相结合的原则。 2. 对违纪违规的员工给予必要的惩处，对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。 3. 集团各项专门规章制度中规定有具体奖励或惩处条款的情况，依据其进行奖惩。 第三条 本条例适于集团全体员工。 （一）全体员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守集团的各项规章制度以及工作流程、规范、细则等，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护集团利益和集团形象，团结协作，完成各项工作任务。 （二）奖惩不分职位高低。 （三）对于恶劣行为，坚持零容忍，一经发现，集团有追回相关款项、保留追究损失的权利，并可解除劳动关系且无需付有关赔偿金或补偿金。包括但不限于： 1. 对于构成违法犯罪者，移交治安、公安、司法机关进行处理。对于品德败坏、贪污腐败、行贿受贿者，收取商户利益者，甚至形成团伙者； 2. 对于破坏集团及管辖单位的各种设施、设备、基础建设，尤其是大型设备、安全和消防设施者； 3. 对于打架斗殴、组织或参与黄赌毒者； 4. 其它造成恶劣影响，违法犯罪的情况。 第二章 奖励 第四条 集团设立以下奖励种类，包括但不限于： 1. 奖金 2. 书面嘉奖 3. 记功 4. 记大功 5. 晋级 6. 升职 7. 一家亲 集团对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工，将分别酌情给予上述荣誉奖励或现金激励，并以书面形式在公告栏公告、在公司内刊上发表，在周例会、半年度或年度会议上表彰。 第五条 奖金 员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次奖50至500元，并以书面形式在公告栏内公告）： 1. 工作积极，忠于职守，遵纪守法，文明礼貌，模范执行集团各项规章制度和政策者； 2. 工作勤奋，出色完成工作任务者； 3. 认真完成本职工作，工作成绩优秀者； 4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保集团人员及财物安全者； 5. 乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 6. 拾金不昧者； 7. 集团认为应该给予奖金奖励的其他情况。 第六条 书面嘉奖 员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100至1000元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）： 1. 积极维护集团荣誉，在商户、客户等中树立良好集团形象和口碑者； 2. 认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3. 积极向集团提出合理化建议，其建议被集团所采纳者； 4. 超额完成经营指标、工作目标等，并能保证工作质量者； 5. 维护集团的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 6. 维护集团利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者（金额1万元以下）； 7. 严格遵守集团规章制度并按照执行，符合或超过各项标准并为他人楷模者； 8. 被集团评为年度优秀员工者。 9. 对社会做出贡献，使集团获得社会荣誉者； 10. 被市、区两级政府评为优秀先进团体的部门及优秀个人者； 11. 集团认为应该给予书面嘉奖奖励的其他情况。 第七条 记功 员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300至2500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）： 1. 对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者； 2. 对工作流程加以简化，并切实可行者； 3. 为集团经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为集团带来经济效益的； 4. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5. 超额完成利润计划指标，经济效益显著者； 6. 努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的； 7. 工作认真，表现出色，创造较大经济效益的； 8. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者； 9. 维护集团名誉和利益，为集团减少或避免损失的（1万元至5万元）； 10. 集团认为应该给予记功奖励的其他情况。 第八条 记大功 员工有下列情形之一者，给予记大功一次，同时奖励400至5000元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资，晋升工资持续期为6至12个月： 1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者； 2. 年终被评选为