员工存在违章作业,能否被认定为工伤呢？.docVIP

【实战案例评析】员工存在违章作业，能否被认定为工伤呢？ 刘某在某建筑公司任司机，在工作中因违反操作规则，擅自变更车辆运输轨道，使运输车辆偏离轨道发生事故，刘某被工地脚手架刺中，导致其肾脏穿透性损伤，被认定工伤九级。随后，刘某向建筑公司提出工伤赔偿，却遭到拒绝。公司认为，在施工过程中已做好了各项安全措施，刘某是擅自变更运输轨道，因自身操作不当而受伤，公司并不存在任何过错，不应为刘某受伤担责，而应该秉承“谁出错、谁负责”的原则，由刘某自行承担相关责任，同时建筑公司还称需要刘某承担因违规操作致使运输车辆受损造成的损失。 双方观点 刘某认为自己是在工作中受伤，理应被认定为工伤。而建筑公司则认为，刘某在工作中存在一定的过错，因为过错行为导致其自身受到伤害，建筑公司并无过错，不应该承担赔偿责任。 审理结果 审理机关认为，受伤职工刘某是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，虽然刘某本身存在一定的过错，但并不是蓄意为之，认定依据应是“无过错责任”原则，因此，刘某所受到的事故伤害，仍应被认定为工伤。应享受工伤待遇，包括：职工治疗工伤的医疗费、接受工伤医疗停工期间的工资福利、住院治疗期间的伙食补助费、构成伤残的伤残补助金等。 【相关法条链接】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一) 故意犯罪； (二) 醉酒或者吸毒； (三) 自残或者自杀； (四) 法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四) 患职业病的； (五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死 亡的； (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待 遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一) 故意犯罪的； (二) 醉酒或者吸毒的； (三) 自残或者自杀的。 【HR应对有术】 在司法实务中，满足什么条件才能被认定为工伤，具有严格的限定。 (1) 受到事故伤害的必须是与用人单位建立劳动关系的劳动者，这是主体因素。如果劳动者与用人单位之间不是劳动关系而是劳务关系、劳动者并未与用人单位建立用工关系而是与自然人建立用工关系，均不能被认定为工伤。 (2) 劳动者必须受到事故伤害，而且劳动者并不是因为蓄意违章造成负伤、致残或者死亡，这是主观因素和结果因素。如果劳动者是造成伤害事故的主要原因，并且对此伤害事故的形成主观上存在重大的蓄意，则不能被认定为工伤。如果劳动者仅为过失，无论是过于自信的过失还是疏忽大意的过失，均有可能被认定为工伤。 (3) 劳动者所受到的伤害必须与事故存在一定的因果关系，也即劳动者所受的伤害必须是由事故造成。 (4) 劳动者所受到的伤害必须是在工作过程中发生的，这是行为因素，劳动者必须是在履行工作职责的过程中受到伤害，工作过程中，当然不仅仅限于在办公室工作时，也包括在因公出差、用人单位组织的旅游、上下班途中，等等。 简而言之，可能被认定为工伤的范围主要包括以下几点。 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，重点在于工作时间、工作地点和工作原因。 （2） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，强调工作时间前后、工作场所内、工作前的预备性或工作后的收尾性工作。比如公司展会已经结束，在收拾展柜过程中受伤。 （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （4）患职业病的。 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，注意一定是受伤劳动者在事故中不负主要责任。 （7）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢