教师年度考核优秀等次申请评分表.doc

教师年度考核优秀等次申请评分表 友情提醒：第3、5、9、10条须附支撑材料，无支撑材料不予评分。 2015.07 项 目 序号 考 核 内 容 本年度实绩 教师 自评 考核小 组总评 德 1 职业道德良，敬业精神强，服从学校工作安排。如有不服从学校工作安排，视具体情况扣分（10分） 2 教书育人，关爱学生，学生评教满意度高（10分） 能 3 担任班主任（7）、教研组长（5）、备课组长（3）及其它管理工作 4 备课、学案、听课、上课、作业等教学常规工作（10分） 5 积极参加教研活动，每学期至少开一次公开课、研究课。（5分） 勤 6 工作量饱满，满负荷工作（10分） 7 出勤考核，工作纪律与态度（10分） 绩 8 任教学科教学质量( 15分) 9 论文发表与获奖等教科研成果、辅导学生竞赛获奖（5分） 10 本年度获校级以上专业性荣誉及其它综合性荣誉（10分） 廉 11 教风清正廉洁。如有私订教辅资料、有偿家教等违纪行为一票否决（5分） 总 分 注： 1、教师对照条件自行提出申报年度考核优秀等次，对照各条进行自评，第3、5、9、10条需填写本年度实绩材料，并将实绩材料复印件附在评分表后。第7条由校办根据统计界定；第2、4、6、8条由教务处根据满意度测评、常规考核、任课情况等界定；第5、9、10条由教科室界定，其它由考核小组综合评价。 2、第2条， 学生满意度测评在90%以上得10分，85%-89%得7分，85%以下得5分。 3、第3条，本年度担任班主任得7分，所带班级被评为文明班级得10分；担任教研组长得5分，被评为区级及以上优秀教研组的组长得10分，校级6分；担任备课组长得3分，被评为校优秀备课组的组长得4分，其它管理工作由考核小组集体评议。 4、第6条，满工作量指初中语、数、英各2 个班，其它学科12节；高中：高一高二各两个班，高三语数英2个班15分（另加5分），其它学科10节以上，如不足，根据实际课时计算相应所得分。 5、第7条，出勤考核每月迟到3次以上扣1分，事假累计每月超过3天扣1分，按月累计。 6、第9条，省级及以上核心期刊论文发表得5分；省级及以上论文发表和辅导学生获省级以上奖励得2分，辅导学生获市二等奖及以上得1分，其它不得分，以上都以最高计，不累计。 7、第10条，本年度被评为校级骨干教师得3分，区级以上五级梯队教师10分，基本功竞赛（含评优课）区二等奖或市三等奖以上得5分，区一等奖或市二等奖及以上得10分。其它综合性荣誉由考核小组集体评价。