复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法.docVIP

复旦大学中层领导干部选拔任用工作办法（试行） ? 第一章 总 则 第一条 为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的学校中层领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为建设世界一流大学提供坚强的组织保证，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发〔2002〕7号）和党的十七大以来中央对干部选拔任用工作的新要求，结合学校实际，制定本办法。 第二条 选拔任用中层领导干部，坚持下列原则： 　　（一）党管干部原则； 　　（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则； 　　（三）群众公认、注重实绩原则； 　　（四）民主、公开、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第三条 选拔任用中层领导干部，必须符合把领导班子建设成为全面贯彻党的教育方针，善于领导科学发展，全心全意为人民服务，结构合理、团结务实、朝气蓬勃、坚强有力的领导集体的要求。 应当注重选拔任用优秀年轻干部。 第四条 同等条件下，中层领导干部一般优先从后备干部中选拔。 第五条 本办法适用于学校党政工作部门和院系、直属单位、附属医院党政领导班子中副处级以上领导干部的选拔任用，含领导班子换届和个别提拔任职。 中山医院、华山医院内设机构的副处级干部的选拔任用，参照本办法执行。 　　第六条 在校党委领导下，党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用中层领导干部的职责，负责本办法的组织实施。 ? 第二章 选拔任用条件 　　第七条 中层领导干部应当具备下列基本条件： （一）具有中国特色社会主义坚定信念，坚持党的路线、方针、政策，坚持社会主义办学方向，具有一定的马克思主义理论素养，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题； （二）热爱教育卫生事业，熟悉高等教育（医院管理）规律和有关法律法规，具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识； （三）有强烈的事业心和责任感，有奉献精神和服务意识，能把主要精力投入管理工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，注重学习提高，注重调查研究，视野开阔，思路清晰，开拓创新，实绩突出； （四）公道正派，学风（医风）端正，廉洁自律，依法办事，以身作则，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督； （五）认真贯彻党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，胸襟开阔，顾全大局，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 第八条 提拔担任中层领导职务的，应当具备下列资格： （一）提任副处级以上领导职务的，一般应有基层工作经历，具有在下一级两个以上职位任职的经历或校外挂职的经历； （二）专职党政管理干部提任副处级领导职务的，应当在正科级岗位（或相当工作经历）工作3年以上； 提任正处级领导职务的，应当在副处级岗位工作2年以上； 提任副局级领导职务的，应当在正处级岗位工作3年以上； （三）教学、科研、医疗一线人员提任副处级以上领导职务的，一般应当具备高级专业技术职务，有一定的行政或业务管理工作经历，任职资格可适当放宽； （四）一般应当具有大学本科以上文化程度； （五）应当经过校级以上党校或其他相关培训机构的培训。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后1年内完成培训； （六）必须能任满一届以上，身体健康； （七）提任党的领导职务的，必须有3年以上党龄。 特别优秀的年轻干部或工作特殊需要的，可以破格提拔。 　 ? 第三章 启动干部任用工作 第九条 党委组织部根据干部职位调整补充需要，提出干部调整工作建议方案，报校党委常委会研究确定。干部调整工作方案包括具体职位、选拔任用方式、选拔任用程序等内容。 第十条 选拔任用中层领导干部包括常规性选拔任用、公开竞争性选拔任用、面向海内外招聘等方式。 常规性选拔任用应经过公布职位、民主推荐、考察、酝酿、集体研究决定等程序。 公开竞争性选拔任用应经过发布公告、报名与资格审查、面试、考察、酝酿、集体研究决定等程序。 面向海内外招聘应经过发布招聘信息、应聘与资格审查、海外函评、教师评议、面试、酝酿、集体研究决定等程序。 ? 第四章 民主推荐 第十一条 选拔任用中层领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。 第十二条 领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。 第十三条 根据不同情况，确定民主推荐参加人员： （一）院系、直属单位领导班子换届，民主推荐由全体教职工参加。附属医院领导班子换届，民主推荐由医院党政领导班子成员，党委委员、纪委委员，中层干部，党支部书记，工青妇等群众团体和民主党派负责人，专家教授代表，老同志代表等参加。 （二）院系、直属单位、附属医院个别提拔任职的，参加民主推荐的人员范围参照领导班子换届。 （三）