A组织动机感知、损失感知和知识共享意愿.pdfVIP

第３３卷　第１期 科　研　管　理 Ｖｏｌ．３３，Ｎｏ．１ ２０１２年　　 １月 ＳｃｉｅｎｃｅＲｅｓｅａｒｃｈＭａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｊａｎｕａｒｙ，　２０１２ 文章编号：１０００－２９９５（２０１２）０１－００８－００５６ 组织动机感知、损失感知及知识共享意愿 王士红 （南京审计学院国际审计学院，江苏 南京　２１００１７） 摘要：知识共享是当前理论界和实践界研究的热点。本研究基于文献研究在理性行动理论以及社会交换理论 基础上，探讨员工组织动机感知、损失感知与知识共享意愿的关系以及面子的调节作用。通过对５８０份调查 问卷进行实证研究发现，组织动机感知与知识共享意愿正相关，损失感知与知识共享意愿负相关；面子负向调 节损失感知与知识共享意愿的关系；面子正向调节组织动机感知与知识共享意愿的关系。研究结论对于企业 促进员工知识共享意愿提升企业创新能力有重要的理论与实践指导意义。 关键词：组织动机感知；损失感知；知识共享意愿；面子 中图分类号：Ｆ２７２９２　　　　　文献标识码：Ａ 共享的影响却没有引起学者们的太多关注。 １　引言 不同的文化背景会使企业员工的知识共享的 决定性因素产生差异，促进或抑制西方国家员工 知识经济时代的到来引发了知识管理的热 知识共享的因素，不一定同样可以对中国员工产 潮，知识管理成为理论界与实业界共同关注的焦 生影响。面子是调节中国人心理最细腻的标准。 点。知识共享是知识管理的关键过程［１，２］，对组 但从现有的文献看，对这一领域的研究都是从理 织获得核心竞争力以及保持持续竞争优势起着关 论上进行探索，而没有进行定量研究。知识共享 ［３，４］ 键作用 。知识共享问题是知识管理理论和实 是企业获得核心竞争力的重要保证，而面子现象 践中最富有挑战性的问题，也是制约这一领域继 又是中国人无法回避的现象，怎样把两者有机地 续前行的关键障碍。 结合起来，更好地促进员工的知识共享，是需要迫 目前企业知识共享方面存在的主要问题是员 切解决的问题。 工不情愿共享自己的知识。因此，若要改善组织的 本文通过实证分析５８０份调查问卷对理论假 知识共享行为，就必须先了解影响个体知识共享的 设进行了检验，希望从理论上拓展知识共享理论 各种因素。影响知识共享的因素主要包括：心理因 的研究视野，弥补国内对于面子实证研究的不足； ［５］ ［６］ ［５］ ［７］ 素 、价值观 、组织文化 、组织氛围 等。组 同时，能够在实践上指导企业管理者正确引导员 织的激励机制往往在很大程度上影响员工间的知 工对面子的看法，提升员工知识共享意愿并促进 识共享，然而组织动机感知以及损失感知对于知识 知识共享行为。 收稿日期：２０１１－０２－１６；修回日期：２０１１－０８－２２． 基金项目：国家自然科学基金面上项目：组织支持感、知识共享方式与共享效能：中国情境下员工－组织关系的视角，项 目起止时间：２０１０，１—２０１２，１２；教育部人文社科青年项目：员工知识共享行为的影响因素分析（１０ＹＪＣ６３０２４７），项目起止 ２０１０，９—２０１２，６；教育部人文社科基金项目：基于知识转化与整合的技术能力演进研究（０９ＹＪＡ６３００６１），项目起止 时间： ２０１０，１———２０１０