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温州大学发展有限公司 关于部分岗位实行不定时工作制 或综合计算工时工作制的实施办法 第一条 为了进一步规范和完善本公司的管理，依法维护劳动者和本公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，特制定本办法。 第二条 本办法规定的实行不定时工作制或综合计算工时工作制涉及后勤管理、学生公寓管理、餐饮管理、物业管理等方面。 第三条 基于高校工作时效的特殊性，如:（1）学校每年有寒暑假约3个月，寒暑假期间，留校师生不多，工作任务明显减少，大部分岗位可以实行轮休或减少工作量；（2）学生公寓值班员、驾驶员、餐饮工作人员、物业工作人员等部分人员虽然工作时间段跨度较大，但实际工作任务不多或不连续或机动性较强等。因此，根据我公司的部分工作岗位性质原因，下列岗位职工可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 1、实行不定时工作制岗位 驾驶员、学生公寓值班及管理员、维修人员、水电管理人员及部分中高级管理人员等岗位，因工作时间不确定，无法实行加班加点制度，因此需申请实行不定时工作制，工作时间和休息休假由双方协商安排。 2、实行综合计算工时工作制岗位 客房服务员、机动工仓库员、餐饮工作人员、保洁员等岗位，因工作时间比较集中，如寒暑假没有工作任务，学期开学至学期结束的这段时间，由于全校师生的学习及生活的需要，有时工作时间较长，因此需申请综合计算工时工作制，以“半年”为计算周期，休假时间均安排在寒暑假。 第四条 安排职工工作和休息时间的具体规定。无论实行何种工作制度，本集团公司每周至少要保证职工有一整天的休息时间。因工作需要安排职工加班的，每天加班时间不超过3小时，每月不超过36小时。 第五条 超时加班加点工资支付的具体规定。实行综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内，平均每月实际工作时间超过制度工作时间（166.64小时）的，超出部分视为延长工作时间，应按小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日安排工作的，应按日（小时）工资的300%支付加班工资。实行不定时工作制的职工，根据劳动时间和完成劳动定额情况计发。 第六条 在综合计算周期内劳动合同期满或劳动合同提前解除的，用人单位要在五个工作日内结清包括加班工资在内的劳动报酬。 第七条 实行不定时工作制或综合计算工时工作制岗位的职工要严格执行请假制度，职工凡因事或因病需要请假要按有关规定办理和审批准假手续。 第八条 对有关工种在执行实行不定时工作制或综合计算工时工作制后，要严格控制加班加点，注意劳逸结合，保障职工权益不受损害。 第九条 适用不定时工作制或综合计算工时工作制的用工范围为集团聘职工。 第十条 本实施办法经2012年1月5日温州大学发展有限公司第二届第二次职工代表大会讨论通过，开始生效。 第十一条 本办法由温州大学发展有限公司人力资源部负责解释。 第十二条 本办法公示一周，从2012年1月6日至2012年1月12日止，无异议。 温州大学发展有限公司 温州大学发展有限公司工会委员会 二〇一二年一月 温州大学发展有限公司集体合同 温州大学发展有限公司制 温州大学发展有限公司集体合同 （经2012年1月 日温州大学发展有限公司第二届第二次 职工代表大会全体会议审议通过） 甲方（单位行政）：温州大学发展有限公司 （以下简称甲方） 单位地址：温州茶山高教园区C区后勤综合大楼 法定代表人：任柏强 乙方（单位工会）：温州大学发展有限公司工会委员会 （以下简称乙方） 工会代表人：孙安梭 为了维护职工的合法权益，调动职工的工作积极性，建立和完善和谐稳定的劳动关系，提高服务效益，促进企业的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》的精神，经双方协商一致，签订本集体合同。 集体劳动合同期限为三年，自2012年1月13日起至2015年1月12日止。 本合同期满前三个月经双方协商签订新的集体合同。新的集体合同未签订或签订未生效前，本合同继续有效。 第一章 劳动管理和劳动报酬 第一条 甲方应依据国家法律、法规规定，实行和完善全员劳动合同制度。企业在招聘职工时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，在招聘之日起一个月内订立书面劳动合同，并将合同签订的有关信息报市劳动行政主管部门备案。 第二条 劳动合同分为固定期限和无固定期限的劳动合同；职工签订劳动合同要按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的有关条文执行，到期后经单位与职工双方协商依法予以续签或终止。 乙方在职工签订、变更、解除、终止劳动合同时，应予以指导和帮助。 第三条 劳动合同一经签订，