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2017-10-08 发布于北京
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干部亮化考核细则.doc

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干部亮化考核细则.doc

伊宁县住房和城乡建设局2014年度干部亮化考核细则被考核人：总分：100分考评项目及内容配分评分标准及细则得分会计基础工作：内控管理情况、要求上报的其他材料 15 会计科目使用错误或不规范，会计科目余额出现明显错误，每发现一次差错扣1分。考评方式：领导考评。三项债权及信用管理：三项债权月末余额、内部往来对账、应收账款清欠表 20 未经公司批准擅自进行赊销，要求对账科目的准确性,内部往来对账科目挂错账,每发现一处扣1分，要求对账表与账相符,如有账表不符的,按科目扣1分.考评方式：分管领导考评。资金管理工作：账户管理、现金管理、资金管理 20 各项工作完成的好得20分，较好得15分，一般得8分。考评方式：领导考评，查阅资金管理工作考核细则费用预算：费用预算执行、当月费用预测情况、上报次月费用预算 15 各项工作完成的好得15分，较好得10分，一般得8分。考评方式：领导考评，费用预算考核细则税务管理：及时取得汇总缴纳增值税地区批文、当月进项发票认证金额等于当月账面进项税金额、及时传递增值税申报表 20 按照通知所规定的时间上报每晚一天扣1分，扣完为止。考评方式：领导考评报表、台账管理：按时结账、报表校验通过情况 10 各项工作完成的好得10分，较好得8分，一般得5分。考评方式：领导考评，查看各项报表