2012年7月管道局人事部长会议高端人才建设交流材料20120725.pdfVIP

加快高端人才建设加快高端人才建设 推动国际化进程推动国际化进程 为实现“国内第一、国际一流”的管道设计院提供人才支撑 ——管道设计院人力资源部（党委组织部）刘建云 前言前言 管道设计院成立管道设计院成立400多年来多年来，，作为以设计作为以设计、、勘察勘察、、咨询等领域为主咨询等领域为主 营业务的知识技术密集型企业，肩负着国家能源战略通道重点工 程建设的重任，承担着引领中国油气管道行业技术进步的使命， 承载着局EPC项目中的先导、核心、引领作用。 1 前言前言 近年来，随着国内外油气管道的发展，管道项目设计难度不断增 加、标准要求不断提高、设计水平和质量不断提升的发展趋势与 高端专家人才缺乏的矛盾也日益突出。 于此同时，通过国家能源战略通道重点项目的锤炼，管道设计院 大批人才快速成长起来大批人才快速成长起来。 管道事业的发展及专家人才的成长迫切需要加快专家人才队伍的建设 进程。 前言前言 为加速专家人才培养与选拔，设计院各级领导和职能部门多次开 会研究，制定系列人才政策并有效实施，取得了很好的效果 一是广泛调动了员工积极性，营造出学技 术、比业务的高潮，营造出了尊重知识、 尊重技术的良好氛围； 二是通过管理创新二是通过管理创新，突破现有人才发展通突破现有人才发展通 道瓶颈，激发人才活力，为人才成长提供 更广阔的空间； 三是紧跟国内外形势，竭力保持力量雄厚 的专家队伍，持之以恒地提升和发挥管道 设计院在国内管道行业的引领地位和在国 际管道市场的强大竞争力。 2 一 制定规划、完善通道，着力推进专家人才快速发展 二 选树人才、形成规模，建立结构合理的专家人才队伍 三 考核激励、动态管理，充分发挥专家人才带头和带领作用 四四 走出去走出去、、请进来请进来，，着力培养国际化人才着力培养国际化人才，，全方位实施人才培养全方位实施人才培养 五 加大宣传、扩大影响，提升专家人才知名度与品牌效应 一 制定规划、完善通道，着力推进专家人才快速发展 3 一 制定规划、完善通道，着力推进专家人才快速发展 1、制定人才发展规划 到 十二五 末 到 “十二五”末 国家级勘察设计大师拟达到2-3人 集团公司高级技术专家和行业勘察 根据管道设计院建设“国内第一、 设计大师拟达到20-30人 国际一流”管道设计院的战略规划目 标，结合人力资源现状及发展要求 局级人才拟达到80人 院级人才拟达到240人 一 制定规划、完善通道，着力推进专家人才快速发展 2、完