个体主义和集体主义_中美日管理的文化研究.pdf

国际投资与跨国经营 《国际贸易问题》 年第 期 2006 9 个体主义与集体主义：中美日管理的文化研究 燕山大学外国语学院 吴敏华 摘要：个体主义与集体主义是价值观的核心问题，因而对管理文化也有着多方面的影响。本文首 先分析了中国学者对中国家族文化与社会生活的个人主义倾向的论述，然后通过对中美的个人主义与 个体主义、中日的家族主义与集团主义的比较，探讨了个体主义—集体主义作为管理文化对中、美、 日组织行为的影响，目的是使中国企业能够更好地运用中国传统的价值观念取得管理的成功。 关键词：个体主义；集体主义；管理；文化 与以往实证研究所不同的是， 和 Chen(1997) 一、引言 等 （ ）的研究样本来自中国大陆国企 Ralston 1999 管理大师彼得·德鲁克 （ ）说过：“管理是 员工而不是海外华人。本文首先根据中国学者的 1987 以文化为转移的，并且受其社会的价值、传统与习 研究，具体分析了中国社会的个体与集体主义思 俗的支配。管理愈是能够运用一个社会的传统价 想；其次通过中美、中日文化的个体与集体主义的 值观和信念，它就愈能取得成功。”个体主义与集 比较研究，对中美日组织模式的差异进行了文化 体主义是价值观的核心问题。西方学者普遍认为 解释。现象上的差异是由文化造成的，本文试图通 中国人具有突出的集体主义情感 （ 过中美日的对比研究达到以下两个目的：一是找 ChineseCul- tureConnection,1987;Triandis,1990）。对于生活 出三种文化在个体主义—集体主义维度的基本特 在不同政治、经济体制中海外华人的研究，也验证 点，二是理解由此而形成的组织行为模式的差别。 了中国人的集体主义倾向 （ 本文是对中国企业学习美国和日本管理模式的适 ChineseCultureCon- nection， ； ， ）。 应性研究，最终目的是希望中国企业能够更好地 1987HofstedeBond1988 比较中西方文化的差异，中国和日本通常被 运用传统的价值观念取得管理的成功。 认为是东方集体主义文化的代表 （ Hampden- 二、中国社会的个体主义与集体主义思想分 ， ）。但是中国并没有形 TurnerTrompenaars1996 析 成日本以企业为家的 “和”文化。 运用 Chen(1997) 垂直、水平两个维度的个体主义—集体主义框架， 著名海外学者余英时 （ ）从历史和文化的 2004 分析中国国企员工的奖酬分配观念，他认为中国 角度对中国社会思想问题有比较多的论述。对于 人愈来愈是组织上的个人主义者，但在家庭、同