浅论精神病医院人文精神构建.pdfVIP

浅论精神病医院的人文精神构建 信阳市精神病医院(464000) 黄继伟 吕维忠 在医改的新形势下，作为精神病医院如何履行自己的社会责任，更好地为人民的身心健康服务，人 文精神的构建至关重要。 一、关于医院人文精神的基本内涵 人文精神是人类文化体现的最根本的精神，是人类为自己的可持续性生存发展，以真善美的价值理 想为目标，不断探索与追求人与自然，与社会，人与人之间的可持续性和谐互动的自觉的精神。人文的 主体是人，即 “以人为本”，关心人，爱护人，尊重人，承认人的价值，尊重人的利益。人文精神，简 单的说，就是尊重人的价值。 人文精神的构建不仅是树立形象，改变社会偏见的需要，也是治疗精神障碍本身的需要。精神障碍 病因未明，精神病分子遗传学研究尚未找到导致精神病的基因，但研究表明心理社会因素在疾病的发生 发展及治疗康复日益中作用日益明显。树立人文理念，弘扬人文精神，实行人性化管理，采取综合治疗 和康复手段，不仅注重精神病的生物学属性，重视躯体治疗的重要性，也要关注病人的人性需求，心理 社会因素，开展人文关爱，势在必行。 ’ 三、精神病医院人文精神构建的路径 (一)重视医院文化建设。医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动过程中形成的并为医院全 体成员共同遵守和奉行的价值观念，基本信念和行为准则。它以救死扶伤，实行人道主义为指导思想， 提倡以病人为中心，恪守职业道德，提倡创新思维，对技术精益求精。这是医院文化的本质所在，也是 医院人文精神的核心所在。人文精神是医院文化的灵魂。医院文化是构成医院核心竞争力的重要组成部 分。在市场经济条件下，医院核心竞争力是医院长盛不衰，立于不败之地的保证。当前，精神病院生存 环境艰难，政府投入不足，很多综合医院都开设精神科或心理科，市场竞争激烈，建立富有特色的精神 病院医院文化，提高医院凝聚力，树立医院形象，建立医院品牌和美誉度是不可或缺的。 (二)提高医务人员的人文素质，营造浓厚的人文环境。 人文精神的核心是人。作为人文精神的体现者和实践者——医务人员素质的培养至关重要。通过多 种形式相结合如政治思想工作，职业道德医德医风，树立典型示范，制度管理，业务培训，丰富文体活 动等，时时渗透人文理念。即正面教育，又通过身边小事浅移默化，达到润物细无声的效果。将尊重， 关爱病人的人文理念根植于心，并在实践中内化为自己的人格，把对病人的人文关怀转变成自觉的行为。 培养一支致力精神卫生事业医德高尚，技术精湛，团结协作，诚信敬业，锐意进取的医疗队伍，营造浓 厚的人文环境是构建人文精神的关键。 (三)医院管理体现人性化。 医院内部管理主要体现两个方面，即“安人”和“激励人”。各项制度规章着重点在“人”，刚性管 理和柔性管理相结合，关心人，尊重人，尊重医务人员的合理要求，调动医务人员的积极性和创造力， 是其能更好地实现自我价值，从而提高医院管理的效能，促进医院整体目标的实现，达到双赢。注意遵 循1以人为本的原则，2公平公开的原则，3团结诚信的原则，4激励沟通的原则，5个人利益服从整体 利益的原则，6创新高效的原则，7目标与计划管理原则等。 (四)诊疗服务体现人文关怀。 诊疗服务水平是人文精神的具体体现。精神病院收治的是特殊的病人一精神障碍患者，医务人员要 具有“五心”即爱心，同情心，耐心，细心，责任心，要树立人文关怀的理念，真正以病人为中心，“一 切为了病人”。1，努力营造温馨舒适的就医环境。加大投入，改善设施，注重细节，尽可能使病房条件 生活化。改变人们对精神病院的偏见，减轻封闭管理给病人带来的心理压力。汕头精神卫生中心多年的 实践很好的印证了这一点。2，加强沟通。包括医患沟通及与家属的沟通。由于精神病人大部分缺乏自 知力，很多家属又缺乏对精神卫生知识的了解。加强沟通不仅能建立良好的医患关系，还能消弭误解， 减少医疗纠纷。同时，由于精神疾病的诊断尚缺乏客观指征，沟通中医生能对病人病史有更加详尽的了 解，对诊疗起有很大帮助。3，加强心理行为治疗护理。 注重躯体治疗的同时，也应重视心理行为治疗，减轻心理社会因素对疾病预后的影响，提高患者治 疗的医从性，促进康复。4，重视病人及家属知情同意。对治疗方法的选择应征得家属的同意，对精神 药物可能的不良反应应尽告知义务。5，满足病人合理的要求。在不影响治疗的前提下，满足病人的合 理要求，开