宝洁二面.docVIP

一面和二面在内容上，二面包含一面的问题，还会有扩展，并且问得更详细。面试由几个问题组成，而不是闲谈。每个问题都是“请你举一个例子，这个例子能反映你……方面的……能力”。? PG面试的经典问题网上随处可见。研究这些问题可以清楚PG在寻求什么样的人。建议把自己的大小经历全部列下，反复思考：“哪些例子的组合能反映出我正是PG寻找的人？”例子无所谓大小，切忌大量使用“领导学生会举办1000人参加的某某大型活动”这样干部履历式的答案。例子的目的是反映你的性格/素质/能力，而不是炫耀你过去的光辉成绩。例子叙述时一定要实实在在讲清楚自己在事件中具体做了什么。对于这一点，我的理解是，我不关心你的头衔是什么，我只关心当时情况怎么样，你怎么做的，一、二、三讲清楚，并且结果如何。“具体”还有一个意思，当涉及数字时，要给出具体数字。?准备例子回答问题之前，我还建议思考这样一类问题：什么是领导能力？什么是创新能力？……你需要把他们再细化为更具体的行为，然后在你的例子中反映出来。大家的经验是PG招聘时采用很技术化的方法，而不是主观印象。面试官手中会有一张打分表，你讲例子时候面试官开始打分，似乎他们是这样工作的：你的例子中听到某一项，我就在后面做个记号，没听到就当你缺乏这项素质。一般你讲完一个例子后，面试官会从这样几个角度提问：你为什么要做那件事情，你具体怎么做的，当时有没有碰到任何困难，怎么克服，结果怎样（要求量化结果），如果重来你打算怎么做可以使结果更好。除去细节，最关键的是需要在面试时保持清醒的思路。去之前要清楚：PG一共会考察哪些方面；我为每个方面准备哪几个例子，例子先后顺序如何；什么方面是我的长处一定要讲；什么方面是我的短处，怎么防御。面试时候要清楚：PG一共会考察哪些方面；现在已经进行到哪里了；我的长处有没有讲过。你完全可以引导谈话向你准备好的长处，而不要陷入被动。其实他们提问的过程无非只是一种扫描顺序，目的是考察你的方方面面，你完全可以打乱那种顺序，提出新的顺序，更好的展示你的方方面面。我猜测的PG最看重的能力按重要性如下：leadership、solution、innovation、collaboration、risk-taking。公司的价值观一定要好好研究，外企的企业文化不是骗人用的，这些可以在公司的主页上找到。另外，建议面试时注意端庄而职业的风格，以及表现出对面试充满激情。求职中确实有技巧，比如大家都很熟悉的star,我曾经认为自己已经很能够熟练使用star来讲故事了，但是和bbs上的朋友讨论之后才发现自己其实还有很多需要改进的地方.比如用star来讲个做活动的例子，除了讲清楚整个逻辑和强调自己的优势之外，如何让面试官从心窝里感觉你就是最适合的人呢？比如你可以更加注重故事的详略，focus在最重要的部分，加入自己的心理活动变化和周围人对你的施加的压力的描述等等。技巧在实践中会越来越好，但是不要觉得已经perfect了，还要不断地improve才行。 一、问的最多的问题，面试语言，首先各个城市不一样，厦门ps的全中文都可以，但是个人觉得对于面试语言有两个看法，首先，面试自我介绍还有八大问还是稍微去准备下英文下的，比较好，因为你也不能确定面试者的语言，至少自我介绍要有的吧。其次，我觉得语言不是最重要的，还是你有没有把自己展现出来，fa的有些同志是面对压力式的面试，ps的比较宽松的，但是这样的评判也会更加严格。对于口语不好的同学，两个建议，自我介绍时说慢点，回答英语问题时，实在不成，回答两三句英文，在杀回中文也是可以的，总比自己吞吞吐吐的英语回答的好。二、二面开场就是自我介绍，在自我介绍中，我开始流程式说自己干啥干啥的时候，他们只是一直在写东西，当我说到骑行经历的时候，三个人都表现出很深的兴趣，自我介绍结束之后，还一直追问这个事情，可惜的事我没有抓住机会，所以在自我介绍的时候，建议不要流程式把简历读一遍，要突出自己跟别人的不一样，面试官都听了一天的什么某某活动的负责人都有免疫了，加点自己的东西，没什么突出，自我思考也成，也可以说一本书啥的，只要跟宝洁的文化有关。三、面试回答的逻辑性，于一面不同的是二面回答的时候一定不要太啰嗦 ，keep out your point 很重要。这个具体怎么讲，就跟八大问的回答流程一样，what？背景？your role？action...然后是回答的时候一二三四的说。总之思路一定要清晰。不能留下思路混乱的印象，就想我,.....四、在面试的过程中，面试官有提醒过我，可以回答一面的例子或者新的，有些城市的筒子还直接被要求不能用一面的例子，所以建议，对于八大问，在想想有没有其他的例子，至少做到心里有数，在当场的时候也不会搓手无措。五、这条是盗bbs里某位前辈的，一定要好好思考什么是lead