MBA面试案例讨论之无领导小组讨论的研究.pdfVIP

2ol1年9月 第 l2卷 第3期 长沙铁道学院学报(社会科学版) Sep．2011 V61．12 No．3 MBA面试案例讨论之无领导小组讨论的研究 李维胜。彭金林 (广西大学商学院，广西 南宁53OOO4) 摘 要：案例教学法一直是MBA案例教育的重要环节。近几年来，随着国家对各高校招收MBA学生数量的控制，高校招 收MBA学生的要求也日益严格。将案例讨论应用到MBA复试已经成为各高校考核MBA学生的一个重要方法，而其中被采用 最多的就是无领导小组讨论法。本文对无领导小组讨论的概念及其在 MBA面试中盼重要性进行了阐述，介绍了该法在 MBA 面试中的流程，在指出在MBA面试中所存在问题的同时也给予了相应的解决措施。 关键词：MBA面试；案例讨论；无领导小组讨论 中国经济的快速发展和全球化，使得中国的国有企业、民 (二)无领导小组讨论的分类 营企业都急需大批受过专业训练的职业经理人，这为MBA教 在MBA的面试中，无领导小组讨论是属于小组作业中的 育的发展提供了巨大的市场，而作为培育专业职业经理人的 一 种，是学校对考生进行集体测试的方法。不同的高校在进 高校自然成为了MBA学员们追捧的对象。随着国家对各高 行MBA考生面试时对考生要求的能力不同和采取的评价标 校MBA的招生人数的限制，高校在进行MBA的招生时也将 准的不同，则在进行元领导小组讨论时所选择的讨论类型也 考核标准有所提升，做到人才中选取精英，MBA的面试 自然 不同。具体而言，无领导小组的讨论根据不同的标准可以分 成为了高校选择MBA学员的重要环节也是最为关键的环节。 为以下具体类型，见表 l。 在MBA面试中插入案例讨论环节，让各小组进行无领导小组 讨论成为了高校在复试环节考核MBA学员的重要方法。 表 l MBA面试无领导小组讨论的分类 一 、 无领导小组讨论法的概述 过去的MBA入学考试录取方式，笔试是众多选拔性考试 方式中的一种，大部分的院校是以笔试成绩作为录取的主要 依据，面试所占的权重很小。然而，随着MBA改革制度的创 新和社会对专业职业经理人要求的提高，现行的MBA人学考 试逐步向国外的GMAT考试方式过渡，将选拔性考试改为了 资格性考试。各高校在重视MBA考生笔试成绩的同时，更重 视面试在MBA入学选拔机制中的作用，加大了面试成绩在总 成绩中所占的比重，结合考生的工作年限和工作期间所任的 管理职务，进行综合考评。采用无领导小组讨论法对考生进 行集体面试，便成为了近些年MBA面试经常使用的一种方 法。在考生的复试过程中，无领导小组讨论法能够便于考官 观测学生的组织协调能力、口头表达能力等各方面的能力和 素质，从而便于高校选取优秀的考生。 (一)无领导小组讨论的概念 LGD(LeaderlessGroupDiscussion)，即无领导小组讨论， 是作为一个外来弓I进的面试方法，通常采用情景模拟的方式 对考生进行集体面试，是评价一个人的综合能力中经常适应 的一种方法。这种方法是将5—8名地位平等的考生组成一 组，并给予一个案例或者主题，让他们在一段时间内围绕这个 案例或者主题展开讨论，在讨论的过程中不指定谁是领导，也 二、MBA面试过程中进行无领导小组讨论测试的流程 不指定考生的作为，让小组之间进行 自行安排和组织 ，自己内 在进行 MBA面试时，无领导小组讨论测试的流程主要分 部确定领导。高校在复试的过程中通过对各考生在案例的准 为三大部分。 备、组织和讨论过程