加强临床实习管理培养合格医学人才.pdfVIP

· 生堡匿隧笪理盘查2Q丝生窆月筮垫鲞擅型鱼些』出生地：匦2坚：堕垫垦垫旦ig鲤 ·27l 期刊上发表学术论文的作者给以奖励。2001年以 四、政治工作必须发挥人才效益上建立良好的 来，我院中标包括国家自然科学基金课题、杰出青年 激励机制 基金课题、国家“973”课题分课题、军队指令性课题 1．建立业绩考评机制：要建立公平竞争机制。 等在内的国家和军队级重大课题21项，获科研经费 在职称评审、福利待遇以及岗位认定等方面，要充分 1Cr78余万元，获国家和军队一等奖4项、二等奖3体现水平和业绩的决定性作用。 项，在全军同类医院中名列前茅。 2．建立优胜劣汰的竞争机制：科主任实行任期 3．弘扬学术民主之风和培养自主创新能力：我 目标责任制，通过年度述职定期考评，完不成任期目 们大力弘扬学术民主风气，培养其独立思考、勇于创 标的免职。护士长实行竞聘上岗，在全院公开答辩， 新，加快科技干部的知识更新，提高自主创新能力。 择优任用。在职称晋升中，看业绩，重水平。对在考 我院一位院士获第六届何梁何利科技进步奖、总后 核中评为特别优秀的，可以提前晋升。 “一代名师”、“伯乐奖”；骨科研究所所长被评为国家 3．规范激励机制：在发挥思想教育的同时，必 级有突出贡献的中青年专家，推选为第九届全国政 须制定和完善相应的政策，规范激励机制。既要重 协委员；烧伤整形科主任被评为全国第二届卫生系 政治荣誉激励，也要重物质待遇激励。深化分配制 统科技之星、总后科技金星，获首届中国医奖，当选 度改革，以业绩论功过，根据创造的价值和做出的实 为第九届全国人大代表；创伤研究室主任被评为全 绩给予奖励，做到一流人才，一流业绩，一流报酬。 国首届百名优秀中青年医学科技之星、总后科技银 对申请到国家和军队的课题的，按课题基金资助额 星、十大杰出青年；创伤研究室副主任获首届国际希 的5％给予奖励，如果课题完成后，经费有节余，再 格奖、总后自学成才标兵、第七届中国青年科技奖， 给予重奖。 总后科技银星；一位研究员被评为总后科技新星。 (责任编辑刘援增) 加强临床实习管理 培养合格医学人才 杨国平 临床实习是医学教育过程中不可缺少的重要组 是实习工作成败的关键6首先，医院领导应当重视 成部分，医学生通过临床实习，不仅将学过的基础理 临床实习教学工作，把教学工作作为一项重要任务 论和专业基础知识运用于医疗实践，而且还要继续 来抓，并由一位业务副院长主管教学工作。医院应 学习临床医疗知识，在临床实践中提高分析问题和 成立临床实习教学工作领导小组，由院领导、职能管 解决问题的能力。作为医学院校的临床实习基地， 理部门、相关科主任等组成，对医院临床实习教学工 附属医院在这一方面承担着重要任务。如何加强医 作起到质量监控作用。医院应设专人担任实习生的 学生的临床实习管理工作，则关系到每一位医学生 班主任，具体分管实习教学工作。医院要求每个科 能否顺利完成医学院校教育，将理论知识运用到临 室设立一名教学秘书，对实习医师做到专人管理、专 床实践工作中，为将来的工作打下坚实的基础，培养 人带教。医院应制定《实习医师管理条例》和《临床 成为一名合格的医学人才。通过多年的管理实践， 实习教学管理制度》，建立健全临床教学管理系统， 我们在临床实习管理工作中取得、积累了一定的经 促使教