中长期发展纲要作业.docVIP

窗体顶端 作业题目 1、谈谈科教兴国和人才强国战略对教师提出的要求。 2、举例说明在教育教学中如何坚持以人为本。 3、举例说明教师如何将减负落实到教育教学各个环节。 4、你觉得在教育教学中实现教育公平可行吗？谈谈你的对策。 5、你认为应如何激发学生的好奇心？ 6、举例说明如何培养学生的实践能力。 7、你认为应如何加强师德建设？ 8、谈谈你对“教师培训既是义务，又是福利，既是前行的加油站，又是整装的训练场”的理解。 9、为什么说合作与交流是放大个体研究成果、保障校本研修可持续发展的关键措施？ 10、举例说明教师如何适应教育信息化的要求。 1、谈谈科教兴国和人才强国战略对教师提出的要求。 （1）认识人力资源的重要性 人力资源，又称劳动力资源，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源包括体质、智力、知识和技能等方面。其中，人才的数量和质量是衡量人力资源多寡的重要指标。人力资源的数量指具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。 （2）了解我国人力资源的现状 新中国成立后，特别是改革开放三十多年来，我国教育事业快速发展，国民素质全面提高。15岁以上人口平均受教育年限，从1982年的5.3年，提高到2009年的9.5年。新增劳动力平均受教育年限从2000年的10年提高到2009年的12.4年，均处于发