《劳动合同法(草案)》的立法背景与创新.docVIP

《劳动合同法（草案）》的立法背景与创新 　　关键词： 劳动/合同/立法 　　内容提要： 《劳动合同法（草案） 》是自1954 年第一次公布宪法草案以来， 我国第十三部面向全社会公开征集立法建议和意见的法律草案。起草制定《劳动合同法》主要有两方面的原因。一是劳动关系出现了许多新的形式； 二是《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经不能适用。《劳动合同法（草案）》的立法创新主要体现在以下三个方面： 对约定“试用期”进行限制； 规定用人单位在劳动合同终止时支付经济补偿金； 规定用人单位的缔约责任和后合同义务。 　　《劳动合同法》是调整劳动关系最为直接和重要的法律， 涉及我国社会中的每一个劳动者和劳动者的基本权利与义务。《劳动合同法（草案）》从2006 年3 月20 日起向社会征求意见。这也是自1954 年第一次公布宪法草案以来， 我国第十三部法律草案面向全社会公开征集立法建议和意见。 　　一、《劳动合同法（草案） 》的立法背景 　　我国从1980 年开始， 一些地方开始试行劳动合同制。1983 年2 月， 劳动人事部发出《关于积极试行劳动合同制的通知》， 提出今后无论全民所有制单位还是县、区以上集体所有制单位， 在招收普通工种或技术工种的工人的时候， 用工单位与被招用人员都要订立具有法律效力的劳动合同， 规定双方当事人的权利与义务。1986 年7 月12 日国务院发布《国营