附件1： 企业职业病危害防治责任告知书.doc

附件1： 企业职业病危害防治责任告知书 根据《职业病防治法》等有关法律法规要求，用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任,现将有关事项告知如下: 一、职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。 二、建立健全职业健康各项管理制度。主要包括：职业病危害防治责任制度；职业病危害警示与告知制度；职业病危害项目申报制度；职业病防治宣传教育培训制度；职业病防护设施维护检修制度；职业病防护用品管理制度；职业病危害监测及评价管理制度；建设项目职业卫生“三同时”管理制度；劳动者职业健康监护及其档案管理制度；职业病危害事故处置与报告制度；职业病危害应急救援与管理制度；岗位职业卫生操作规程；法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。 三、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。 四、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。 　　五、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。 六、对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 七、用人单位应当依照国家职业卫生标准的要求，制定、落实本单位职业健康检查年度计划，并保证所需要的专项经费。 八、用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。 九、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 十、用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。 十一、用人单位发生职业病危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。 职业病危害项目申报方式： 方式一：登陆南京市安全生产网 南京市作业场所职业病危害申报与备案管理系统 /www/najj/2010/index.htm 方式二：登陆江苏省安全生产网 点击职业危害申报系统 /main/index.htm 方式三：直接登陆作业场所职业病危害申报与备案管理系统 点击作业场所职业病危害申报与备案管理系统 09/zywsmain/index.asp 附件2： 企业各类人员职业病防治责任告知事项 一、主要负责人、分管负责人 根据《职业病防治法》及国家安监总局第47、48、49、51号令的要求，企业负责人主要承担职责： 1、全面负责本单位的职业病防治工作，并承担本单位职业病危害防治工作的领导责任。　 2、按规定设置职业卫生管理机构、配备专（兼）职职业卫生管理人员。 3、建立职业病危害防治责任制,组织制定职业病危害防治计划与方案。 4、保障职业病危害防治经费的投入，落实职业病危害项目申报、工作场所危害因素检测和现状评价及新、改、扩建设项目的职业卫生“三同时”工作。 5、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。 6、具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。 7、加强对职工的劳动保护，配发合格的个体防护用品，及时组织体检，不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排有职业