纠正卫生行业不正之风措施.pdfVIP

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≥ 一 《卫生软科学》 t993年 第 期 热点透视 纠 正 卫 生 行 业 不 正 之 风 的 措 施 山西医学院第=附属医院 延并芳 齐文中 R 1 一 、 不正之风屡禁不绝的原因 l、对改革理解不全面。邓小平 同志提出的 三个有利于 是检验改革成功与否的客观 标准,具体到医院应以是否有利于社会效益和经挤效益的提高、是否有利于人民群众 日益 增长的医疗卫生保健的需求、是否有利于充分调动广大医务职工的工作积极性作为衡量医 院改革成败的标准。但是,一些同志不能全面准确地理解和贯彻 三个有利于 ,而是片面 地把功夫下到了以增加收入调动职工积极性上来。所以,在国家对医院的投资逐年减少、 医疗服务按成本收费又不可能一步到位的情况下,就不得不采取实际上偏重于提高经挤收 入的手段,达到改善职工工作和生括条件的目的,结果造成忽略或背离了有利于社会效益 和经济效益的同步提高和有利于满足人民群众 日益增长的医疗卫生保健需求的宗旨。此 外,一些同志对社会主义市场经济概念不清,把市场经济误认为是 自由经挤或无序经济。 以为医院要面向市场、适应市场,要按照市场规律配置卫生资源和提供医疗服务,就必须 想方设法多挣钱,结果产生了与卫生改革的初衷相悖的不 良后果,使行业不正之风乘虚而 人,且 日渐膨胀 。 2、监督制约机制不健全.近年来。随着改革的不断深化,各级卫生部门针对卫生行 业出现的不正之风先后出台了不少规章制度。但往往是只见 “严禁 什么,不得 什么,而 没有违者如何处理。严肃纪律 、严格蘩止 、必须严肃处理 之类的话,只有上文没有下 文,这是其一.有章可循了,但有法不依 ,而是满足于写在纸上、挂在墙上、讲在嘴上, 一 旦发现了问题,也是动真格少,常常是大事化小、小事化了,这是其=。执法不严,拉 不开情面,怕得罪人,强调 今后 的多,着眼 现在 的少,以 下不为铡 搪塞,结果就像 喊 狼来了 一样没人理了,这是其三。如此反复多次就使一些人认为所谓 严禁 ,也不过 如此,你禁你的,我干我的。制度失去了严肃性,不正之风当然刹不住! 二、对策及措施 从维护党和政府的声誉,巩固社会安定团结,深化医院改革的高度认识纠风工作。坚 一 4l一 《卫生牝科学》 1993年 第 期 持 “两手抓 两手都要硬 ,促进卫生改革健康地发展,这是总的指导思想 对策和措施主 要有三:首先要转换观念 。强化令行禁止的纪律观念,严格纪律,秉公执纪,重在落实。 破除下不为例的观念,纠正既往不咎的提法。弘扬正气,树立医德医风先进典型也要名利 双收的观念,对廉洁行医、优质服务、群众公认 的先进集体和个人要大力宣传,同时要设 立医德医风奖励基金予以物质奖励 实行院内高聘 ,奖的使别人羡慕,与收 红“包 的人形 成鲜明的对 比,消除 好人总是吃亏”,昕个名有什么用 的心理 再者,行业作风方面的 有关规定中对那些职业道德败坏,违反纪律的人在晋升 晋职、入党、提干、评选先进等 方面实行 一票否决 制。同理,对那些严 以律已、医德高 尚的同志也应实行 一“票认可” 制,这样才能真正使弘扬正气,纠风肃纪落到实处。 其次,要继续完善和制定可操作性的制度,并有配套落实措施做保证。在制定措施时 可采取:一、把医德医风建设与等级医院评审结合起来,实行一票否决,凡医德医风调查 达不到规定标准的,不得评审为等级医院。二是把医德医风与个人职称评定结合起来。凡 违犯 规定》要求的,不得参加职称评定,已评上的给予降聘或解聘处分。三是强化监督 制约机制。针对个别人 白恃收红包查证难,而屡犯不改有恃无恐的,规定只要经过一定数 量病人群体的调查,同样可以认定处理。四是从总体上把医德医风这项软指标变为硬指 标。例如:针对乱收费问题中规定,凡属分解收费、巧立名

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