烟草商业企业选人用人风险问题的对策研究.pdfVIP

险的防范”的对策建议 烟草商业企业选人用人风险 “加强烟草商业企业纪检监察队伍建 设才能增强对企业选人用人风险的防范” 应该放在烟草商业企业兴衰存亡的高度来 问题的对策研究 认识，尤其是深化烟草商业企业人事制度 改革的总体进程中，要把加强纪检监察队 莫善更 云南省普洱市烟草专卖局665000 伍能力建设，作为对企业选人用人的风险 进行防范的着力点，创新企业选人用人风 健全机制，改进方法，不断提高纪检监察工 险的防范方式，探索更有效的选人用人风 【文章摘要】 建设“严格规范、富有效率、充满 作的效率和水平，创新风险防范方式、建 险防范长效机制。 活力”的中国烟草，是烟草行业学习实 立风险防范体系具有重要的意义。 (一)加强烟草商业企业纪检监察队伍建 践社会主义科学发展观的具体体现，同 设。建立和完善企业的选人用人机制 时也是新的形势对行业的需要。作为肩 二、烟草商业企业“加强纪检监察队 推进国有企业人事制度改革，完善适 负着排阻清障，保驾护航使命的纪检监 伍建设．充分发挥对企业选人用人风 合国有企业特点的人员管理办法，建立党 察工作如何方能在这样一个新的形势 险”的防范方面存在的主要问题及 管干部原则和市场化选人用人相结合的机 下。履行好自身的职责，为行业建设做出 原因 制，是国有企业建立现代企业制度的必然 应有的贡献，仍需不断地思索和研究。 总体上存在纪检监察队伍整体素质不 要求，也是纪检监察工作的重要内容。 本文从“烟草商业企业选人用人风险” 高，发展不平衡；专职人员少，兼职人员多 l、健全人才选拔机制，从源头提升人 的内涵和外延，引出如何增强企业对选 等问题突出，对企业选人用人环节不敢防 员质量。招聘选拔人才是一项非常重要的 人用人的风险防范；并说明在增强选人 范、不会防范、不能防范、不便防范等问 工作，在人力资源管理中，笔试、面试、行 用人风险的监控和防范中，加强纪捡监 察队伍建设的重要意义和对策措施。 题不容忽视。 为模拟法、心理测试法等人才选拔技术能 (一)认识不到位，发展不平衡。有些单 够帮助企业在选拔人才过程中挑选好的人 【关键词】 。。§ 位(部门)领导干部对纪检工作认识还不够 才。选拔用人的原则就不再应该是“人才 烟草；纪检监察； 用人；风险防范 i 到位，重视程度不够，个别单位甚至还没有 最优化”，而应该是“效益最大化”。通俗的 。．渊 开展对纪检监察工作的管理。认为在企业 讲就是能满足岗位要求的工资最低的人就 国家烟草专卖局姜成康局长在二00 中抓党风廉政建设和纪检监察监督工作是 是企业要用的人。战略性人力资源规划和 八年全国烟草工作会议上对当前及今后一 与企业经济工作有对立，其不仅对生产经 工作分析是“效益最大化”的重要保障。 段时期行业发展目标提出了具体的要求， 营没有促进作用，对提高经济效益毫无帮