2005年,中央财经大学管理学试题.docVIP

中央财经大学 二OO五年硕士研究生入学考试试题 招生专业：会计学 企业管理 社会保障 考试科目：管理学 注意：本试题所有答案，应按试题顺序写在答题纸上，不必抄题，写清题号。写在试卷上不得分。 ? 一、3分，共15分） 1.管理者 2.企业战略 3.不确定型决策 4.组织变革 5.目标效价 ? 二、1分，共25分） 1.?????? 当管理者激励下属，指导他们的活动，选择最有效的沟通渠道解决组织成员之间的冲突时，就是在执行（ ） A 计划职能 B 组织职能 C 领导职能 D 控制职能 2.（ ）对各层次的管理者都具有同样重要的意义 A 观念技能 B 人际关系技能 C 业务技术技能 D 判断技能 3.为达到相同目标而进行的集体活动，只能有一个领导和一项计划。这体现了法约尔14条管理原则中的（ ） A 统一指挥原则 B 纪律原则 C 集中原则 D 统一领导原则 4.1938年，巴纳德的代表作《经理的职能》问世，标志着（ ） A 社会系统理论 B 权变理论 C 决策理论 D 行为科学理论 5.企业战略按经营层次大体分为三个层次：第一层次为（ ）；第二层次为竞争战略；第三层次为功能性战略 A 发展战略 B 稳定战略 C 重点战略 D 巩固战略 6．长期预测的时间一般在（ ）以上，大多属于宏观预测，它是组织制定长远规划的科学依据。 A 一年 B 三年 C 五年 D 十年 7．邀请有关专家一起开会，针对预测的问题进行讨论，专家们各抒己见，对事物未来的发展情况作出判断。这种预测方法是（ ） A 专家会议法 B 专家意见法 C 头脑风暴法 D 征询法 8．组织目标按组织等级分，可以分为总体目标，部门目标，（ ）三个层次。 A 个体目标 B 具体目标 C 岗位目标 D 小组目标 9．根据目标管理原理，在进行成果评价时，要根据目标的完成程度，目标的复杂程度，以及工作的努力程度，将结果分为ABCD四个等级，其中，没有达到预期目标是 A A级 B B级 C C级 D D 级 10．促使事物发生方向或性质突变的决策属于（ ） A 战略决策 B 战术决策 C 追踪决策 D 发展性决策 11．一般适用于企业规模不大或产品品种不太复杂，工艺较稳定，市场销售情况比较容易掌握的中小企业的组织结构是（ ） A 直线制 B 直线职能制 C 职能制 D 事业部制 12．将一项工作划分为若干步骤，每个人专门从事其中的某一个步骤，以提高劳动生产率。这体现了组织设计原则中的（ ） A 劳动分工原则 B 统一指挥原则 C 责权对等原则 D 部门化原则 13．在变革方案形成过程中，既广泛的动员各层次人员参与，又对人们的思想观念有意识的加以引导，以便尽快形成统一方案，这种变革方式属于（ ） A 强制式 B 参与式 C 民主式 D 主动式 14．领导要素的构成包括权力，理解，鼓舞和（ ） A 激励 B 动员 C 号召 D 营造气氛 15．作为领导，如果能够知道激励成员的因素是什么，以及这些因素如何作用，那么这种理解会使得管理更为有效。这体现了领导原则中的（ ） A 领导原则 B 激励原则 C 明确性原则 D 完整性原则 16．“我不喜欢小李，因为他总是自以为是”，这体现了态度中的（ ） A 认知要素 B 情感要素 C 行为要素 D 个性要素 17．人们并不天生厌恶工作，从事体力和脑力劳动就像休息和游戏一样，是非常自然的事情。这属于（ ） A 经济人假设 B 社会认假设 C 复杂人假设 D 自我实现的人假设 18．（ ）主要是对活动最终产出的确定和对资源投入的控制，重点在于防止组织所使用的资源在质上和量上产生偏差。 A 事后控制 B 过程控制 C 直接控制 D 预先控制 19．控制系统必须切合每个主管人员的特点。这体现了控制原则中的（ ）。 A 组织适宜性原则 B 反映计划的原则 C 及时控制原则 D 重点控制原则 20．根据管理的定义判断，管理是一种（ ）。 A 经济现象 B 社会现象 C 文化现象 D 客观现象 21．（ ）提出应在科学地制定劳动定额的前提下，采取刺激性的差别计件工资制。 A