第六章劳动争议处理.pptVIP

四、劳动争议仲裁程序 （一）申请 发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成，不愿调解或调解不成，当事人均可在仲裁有效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出解决劳动争议的书面申请 （二）受理 仲裁委员会办事机构收到仲裁申请后应依法进行审查。仲裁委员会办事机构在收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 （三）仲裁准备 仲裁委员会对决定受理的案件，应当在受理仲裁申请之日起5日内依法组成仲裁庭，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 （四）和解和调解 1.和解：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请 2.调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。经过调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作仲裁调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 （五）开庭 1.开庭的形式 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的除外 2.质证和辩论 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论 3.用人单位举证责任 劳动者无法提供由用人单位掌握的的有关证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，如不提供，将承担不利后果 4.开庭笔录 仲裁庭应将开庭情况记入笔录 （六）裁决规则 1.前提 双方当事人经调解达不成调解协议或者调解书送达前，当事人反悔的，均为调解不成，应及时裁决 2.开庭裁决 仲裁庭就裁决进行合议时，应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出 3.裁决内容 仲裁庭作出裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可作变更裁决，对其他争议标的可在作出肯定或否定裁决的同时，另向当事人提出书面仲裁建议。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活的，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 4.制定并送达裁决书 仲裁庭作出裁决后应制作裁决书，仲裁书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期 （七）结案 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。结案时，仲裁庭应填写《仲裁结案审批表》报仲裁委员会主任审批 （八）裁决效力 1.终局裁决 1）终局裁决生效条件 劳动者未因不服裁决而依法起诉，且用人单位未依法申请撤销裁决的，裁决书自作出之日起发生法律效力 2）终局裁决适用范围 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议???（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 3）终局裁决的司法监督 （1）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 （2）用人单位有证据证明仲裁裁决有违法情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决 仲裁裁决的违法情形： a.适用法律、法规确有错误的??? b.劳动争议仲裁委员会无管辖权的? c.违反法定程序的????d.裁决所根据的证据是伪造的??? e.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的????f.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的????人民法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 2.其他裁决 当事人对拖欠争议、执行劳动标准争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力 （九）强制执行 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行 第四节 劳动争议诉讼 一、概念 法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。仲裁是诉讼前的必经处理方式，诉讼时仲裁后的重新处理方式 二、仲裁结局