2013深圳龙华四级企业人力资源管理师.docVIP

2009年11月四级企业人力资源管理师全真在线测试及详解（第二版教材专用） 更多人力资源师资料下载 /index.aspx 一、单项选择题（1～60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答 题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1．当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对不平等。 A．0 B．0.5 C．1 D．0或1 参考答案： C 2．政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的宏观经 济管理对策指的是（ ）。 A．财政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．货币政策 参考答案： D 3．出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（ ）的色彩。 A．自愿性失业 B．周期性失业 C．摩擦性失业 D．结构性失业 参考答案：C 4．以下不属于劳动法基本原则特点的是（ ）。 A．指导性 B．权威性 C．稳定性 D．唯一性 参考答案：D 5．“安全重于生产”体现了对劳动者权益的（ ）。 A．全面保护 B．绝对保护 C．优先保护 D．偏重保护 参考答案：C 6．狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况 下，劳动争议是针对狭义而言。 A．劳动合同 B．行政关系 C．劳动报酬 D．劳动权利与义务 参考答案：D 7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 （ ）。 A．每天不超过1小时 B．每天不超过3小时 C．每周不超过8小时 D．每周不超过10小时 参考答案：A 8．关于决策树的分析程序，下列排序正确的是（ ）。 （1）剪枝决策； （2）计算期望值； （3）绘制树形图。 A．（1）（2）（3） B．（3）（2）（1） C．（3）（1）（2） D．（1）（3）（2） 参考答案：B 9．消费者市场是指所有为了（ ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。 A．家庭消费 B．个人消费 C．政府购买 D．产业消费 参考答案：B 10．（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、 面临的机会和威胁的一种方法。 A．数理统计分析 B．SWOT分析 C．财务报表分析 D．市场预测分析 参考答案：B 11．企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 A．销售能力 B．实力 C．服务能力 D．潜力 参考答案：B 12．团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。 A．绩效成果 B．成员满意度 C．团队学习 D．外人满意度 参考答案：C 13．领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（ ）。 A．结构维度 B．认可维度 C．关怀维度 D．尊重维度 参考答案：A 14．（ ）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。 A．辅导者 B．加速站 C．培训者 D．领导技能 参考答案：B 15．（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化 参考答案：A 16．（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。 A．复杂人 B．社会人 C．经纪人 D．经济人 参考答案：A 17．具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。 A．定编定岗定员定额 B．员工的绩效管理 C．员工的引进与培养 D．员工的技能开发 参考答案：C 18 ．员工技能开发的具体内容不包括（ ）。 A．教育 B．考评 C．培养 D．训练 参考答案：B 19．（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题 所在。 A．非正式调研 B．情景模拟调研 C．电话调查 D．直接观察法 参考答案：A 20 ．组织信息调研的具体要求不包括（ ）。 A．准确性 B．系统性