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中文简历的制作
3.1 中文简历规格、版式及范例
3.1.1 中文简历规格和版式
无论简历内容多么丰富,如果没有使用好的规格和版式,也会造成简历最大效用的丧失,因为HR更希望看到的是疏密有致、主次分明的简历,所以在制作简历时,除了要思考简历的内容如何写外,我们还要特别留意简历的规格和版式。
简历的篇幅
对于应届生来说,简历的篇幅最好控制在一页纸以内。如果你的简历内容实在无法精简压缩至一页,那么务必保证将第二页充满2/3以上,同时,要注意将最相关、最能体现你优势的信息放在第一页。
2)字体和字号
在中文简历中,小标题和题头部分的姓名可以用黑体,而正文部分一般采用宋体。尽量避免在一份简历中使用多种字体,少用斜体和下划线。但是可以适当用粗体来进行突出强调,但也不宜使用过多粗体。
中文简历上的姓名一般用大号字,通常为二号字。教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调。正文通常用五号字。简历写完后注意检查所有简历要素的字体是否协调一致。
3)留白
虽然说简历以一页为最佳,但切记不要将简历内容安排得太满太密,让简历看上去密密麻麻,适当设置页边距留白,这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些,不至于太吃力。
4)整齐
在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时,最好使用项目符号来对齐,注意使用统一的项目符号。
5)用纸及打印
如果是要打印简历,那么建议使用80克以上的纸张,尺寸为A4。打印的时候要注意尽量少用复印的简历,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,要用激光打印。
中文简历范例
以下是一份中文简历范例,属于典型的时序型简历,其教育背景、实习经历及社会实践经历都采用时间倒序:
3·2 中文简历各要素详解
3.2.1 个人信息
这部分信息主要包含应聘者的姓名及联系方式,其主要作用是方便HR知道简历是属于谁的;如果对这位应聘者感兴趣而且想联系他(她)的话,能够容易地拨通他(她)的电话。这就是简历中的“个人信息”的作用。个人信息的内容应该简单、直观、清晰,没有多余信息。
根据不同情况,个人信息由必要和可选之分:
◆必有信息:姓名、联系方式(手机、固定电话、E_mail、邮寄地址)。
◆可选信息:性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等。
必有信息是在简历中必须出现的信息,无论是应聘外企、国企,还是其他性质的公司。对于应聘大多数企业(如外企)的简历,个人信息部分只需要填写必有信息,即姓名及联系方式即可。
可选信息的取舍决定于应聘单位的具体性质和职位要求,如前所述,一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面,尤其是大多数国企认为应聘者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息,因此应聘这类单位建议将这些相应信息体现在简历中。
而如果是应聘外企的话,性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等信息可不必写,因为外企招聘中很忌讳被冠以“性别歧视”、“民族歧视”、“地域歧视”等标签。
照片问题:简历中到底要不要贴照片?这个恐怕是很多同学在制作简历的时候遇到的疑惑。通常情况下,如果公司在发布职位说明的时候特别强调要求贴照片,或者你对自己的外貌有相当的自信,那么可以贴照片。如果贴照片的话,建议采用标准的简历照,这样相对保险一些,而不要随意用大头照或者生活照。照片贴放的位置一般置于简历右上角、个人信息的右侧。
接下来我们看一份标准中文简历个人信息中必有信息的写法:
1)姓名
中文简历一般直接写出名字,以二号黑体加粗字体来突出表示,但如果姓氏或名字比较生僻,最好在旁边标注上汉语拼音。
2)地址
中文地址的表示由大到小。一般应以当前能联系到应聘人的邮寄地址为准,然后注明邮编。
在有些公司的简历筛选标准中,特别是一些中小企业,应聘人的居住地址也是考核标准之一。如果居住地离公司近,那么HR会优先考虑。对于到异地求职的同学来说,在简历中注明自己身处招聘公司所在的城市显得至关重要。
例如:某同学就读的高校是在西安,所应聘的公司是在上海,而他本人也已经身在上海,那么在简历的地址信息中,他就应该写明在上海居住的地址,而不是他就读的西安高校的地址。这一点非常重要,利用地址信息,要让HR明显看到你是可以非常方便参加面试的。要知道,HR在安排应聘人面试的时候,也会非常担心应聘人能否按时参加面试。
如果你投递的是外地的公司,而你人却不在公司所在的城市的话,那么建议你在地址信息中注明“如果安排面试,我会自费准时到贵公司参加面试”之类的话,虽然会增加求职的成本,但是对于心仪的公司和职位,花费这样的成本还是值得的。虽然对于一些大公司来说,安排外地的应聘人员面试并不困难,并且报销来回路费,但是在简历中注明类似的话,也可以让HR减少安排你面试的顾虑。
一般来说,简历中的地址信息在公司寄送Offer Lette
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