虚拟科技创新团队知识流动意愿影响_省略_素实证的研究_基于知识网络分析框架_张宝生.pdfVIP

24 2 Vol． 24 No． 2 第 卷 第 期 研究与发展管理 2012 4 Apr． 2012 年 月 R ＆ D MANAGEMENT 文章编号:1004-8308 (2012)02-0001-09 虚拟科技创新团队知识流动意愿影响因素实证研究 ——— 基于知识网络分析框架 1，2 1 ， 张宝生 王晓红 (1. ， 150001 ;2. ， 150080) 哈尔滨工业大学经济与管理学院 哈尔滨 哈尔滨师范大学管理学院 哈尔滨 : ． 摘 要 成员的知识流动意愿是团队知识流动水平和合作创新绩效的主要影响因素之一 基于知识网络分析 ， ， 、 、 框架 围绕虚拟科技创新团队知识流动意愿的影响因素和作用路径展开研究 构建了包括制度机制 网络氛围 4 ， 24 节点特征以及网络结构 个关键影响因素的理论模型 选取我国东北三省多所高校内有代表性的 个具有虚 ， ， 拟性质的科技创新团队为实证研究对象 运用结构方程模型对理论模型进行了分析和验证 并根据研究结果提 ， ． 出了提高成员知识流动意愿的对策建议 为相关管理人员提供借鉴和指导 : ; ; ; 关键词 虚拟科技创新团队 知识流动意愿 知识网络 影响因素 中图分类号:C931 文献标识码:A ［1］ ， ． 在只有不确定才是确定的创新活动中 组织持续竞争优势的必然资源是知识 由于创新任务的日 、 ， 、 趋复杂化 交叉化和集成化 创新活动迫切需要知识主体能够在不受时间 空间和组织边界限制的条件 ， 、 ． (virtual S＆T innovation team ，VSTIT) 下 实现分工协作 优势互补和资源共享 虚拟科技创新团队 在此背 ， ， ， 、 景下应运而生 其作为一种协同创新的有效组织形式 体现了明显的资源整合优势 在完成创新性任务 ． ， 、 推动科技进步中发挥着巨大的作用 虚拟科技创新团队是基于科技创新性任务 具有共同目标 优势互