陕西蓝田检察院把司法考试工作作为提高干警素质、储备后续人才的一项基础性工作.docVIP

陕西蓝田检察院把司法考试工作作为提高干警素质、储备后续人才的一项基础性工作 　　2007年以来，蓝田县检察院新一届领导班子高度重视人才强检，在积极引进、培养、发展人才的同时，把司法考试工作作为提高干警素质、缓解检察官短缺、储备后续人才的一项基础性工作常抓不懈，收到了明显效果。2005年以来共有20名干警通过司法考试，占干警总数的33%，通过率居全省前列。他们的主要做法是： 　　一、党组重视，全方位支持司法考试 　　2003年初，由于蓝田县检察院10名老同志提前离岗，全院在岗干警仅剩38名（当时政法专项编制56名，缺编18名），其中办案检察官26名，案多人少、严重缺员、业务骨干匮乏等问题异常尖锐地制约着检察工作的开展。面对现状，院党组冷静分析，统一认识，采取一系列切实有效的措施，狠抓队伍素质建设，特别是把司法考试工作作为重中之重，从政策、经费、时间等方面给予全方位支持。一是确定司考目标。制定了《2005-2010年教育培训五年规划》，提出了“一年打基础，两年有突破，三年新跨越”的目标。每年都制定《教育培训计划》，对司法考试工作进行重点安排。对符合司考条件的干警逐人动员摸底，做到了人员、任务、措施“三落实”，确保了司考工作有章可循和按计划操作。二是落实工作责任。把司法考试工作任务列入年度岗位目标责任书，实行“司考任务到科，奖惩兑现到人”的目标责任管理，由检察长、分管领导、科长三级签定《岗位目标责任书》，将司考成绩作为考核科室工作和政工工作的重要依据。三是突出“两个结合”。要求参加司法考试的干警把参加司法考试与扎实系统掌握法律知识、提高法学理论水平相结合；与提高分析问题和解决问题的能力相结合。四是完善激励措施。出台了《司法考试暂行规定》，明确了四项措施：1、对参加司考的干警在时间上予以充分保证，考前给每人至少2个月的脱产复习时间；2、对通过司法考试的干警，除报销相关费用外，给予一定的物质奖励；3、对通过司法考试的干警，对照《检察官法》的规定，及时任命为助检员；4、对连续三年通不过司法考试的不再给予复习时间，连续五年通不过考试的建议调离检察机关。同时，还设立了“学习型检察官奖”和“工作创新奖”等奖项，为通过司法考试的干警提供施展才能的平台，为他们在今后的工作中“挑大梁”、“唱主角”创造条件，为司考干警变“要我考”为“我要考”提供了强大的内在动力。五是做好服务保障。蓝田是省定贫困县，干警月工资平均不足800元。对参加司法考试的年轻干警来说，一次要拿出近3000元的司考费用，确实是一个不小的数目。对此，蓝田县检察院采取了先行垫资的办法，为他们排忧解难，减轻了干警的经济负担。另外，他们对参加培训班的干警坚持做到专车接送，指定专人在互联网上及时下载教学资料，收集最新的司考信息，增强了复习的预见性和针对性。 　　二、精心备战，营造良好的应试氛围 　　蓝田县检察院立足实际，对参考干警给予无微不至的关心，为他们营造了良好的学习氛围。一方面适时鼓劲减负，端正应试心理。由于司法考试通过率低，干警中存在着畏难情绪，有的干警思想很不稳定，一阵想考，过一阵又不想考，甚至有的还因连连受挫而信心不足。为此，蓝田县检察院多次召开干警座谈会，在热情鼓励的同时，让通过司法考试的干警谈体会和学习方法，介绍自己应考经验以及应具备的心理素质等，使他们消除了畏难情绪，放下了思想包袱，以良好的心态迎接司考。每年在考前的封闭学习时间，院领导都专门带着水果来到培训班看望干警，与他们谈心，热情鼓励，鼓舞了干警的斗志，坚定了他们必胜的信心。另一方面发扬团队精神，全员支持司考。为了下大力支持参考人员全身心地投入复习备考工作，他们在全院营造了比较浓厚的支持司法考试的氛围。各科室合理安排工作，保证参考干警有充足的学习时间。坚持工作的同志夜以继日，挑灯夜战，毫无怨言；一些已退二线的老同志，又再次戴起了老花镜，主动担负起了检察员和书记员的工作；中层领导、主管检察长亲自参与办案，大小事情一齐干，全院拧成一股绳，相互理解、互相支持的氛围很浓。 　　三、参加培训，掌握科学的复习方法 　　为提高司法考试的通过率，他们及早安排，积极组织干警参加各类司法考试培训班。2004年组织干警参加了政法学院的考前培训；2005、2006年在组织干警参加三校名师、万国等一些短期讲座外，组织17名干警参加了省院和市院的强化培训班。蓝田县检察院通过考试的干警普遍认为：参加培训班不但是一个学习、思考的过程，更是一个总结、提炼的过程；不但是一个对重要知识点加深理解和系统把握的过程，更是一个相互交流、相互提高的过程；参加培训能够使自己看到知识的死角，掌握科学的复习方法，把握准确的复习内容，增强复习的实际效果。积极组织干警参加脱产考前培训，是蓝田县检察院司法考试工作取得较好成绩的一个重要因素。 　　总结这几年的司法考试工作，他们感