人力资源专业劳动法.docVIP

1．第1题 《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（??? ）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上答案:A 2．第2题 我国目前主导的劳动就业制度模式是（????? ?）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式答案:D 3．第3题 根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（?????? ）A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬答案:D 4．第16题 我国劳动法调整的主要对象是______。A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系答案:A 5．第17题 国际劳工组织上的 三方原则 中的三方指的是A.劳动管理机关代表、劳工代表、雇主代表B.政府代表、劳工代表、雇主代表C.政府代表、劳工代表、企业代表D.劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表答案:B 6．第18题 劳动法律关系形成的现实基础是（????? ）A.劳动合同B.劳动行为C.劳动关系D.劳动事实答案:C 7．第19题 劳动法律关系中的主体可以是（???? ）A.国家机关和其公务员B.事业单位和其在编人员C.个体经济组织和其雇主D.国有企业和其职工答案:D 我国《中华人民共和国劳动法》关于劳动就业的基本原则和方针所在的章节是___。A.第一章B.第二章C.第三章D.第四章答案:B 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（???? ）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案:B 下列收入属于工资总额的组成部分的有（?????? ）A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等B.奖金C.翻译费D.生活困难补助费答案:B 按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（????? ）A.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的B.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的C.每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的D.每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的答案:B 下列对劳动法地位的表述 , 正确的是A.劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位B.劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门C.劳动法有其独特的调整对象和调整方法， 是一个独立的法律部门D.劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值答案:C 我国狭义上的《劳动法》指的是 （???? ）A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和答案:A 《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（???? ） A.半天B.一天C.一天半D.两天答案:B 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权（???? ）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告答案:A 非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（????? ）A.在半个工资支付周期内的B.在一个工资支付周期内的C.在两个工资支付周期内的D.在三个工资支付周期内的答案:B 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（??? ）A.10%B.20%C.30%D.40%答案:B 法院在对已生效的仲裁裁决书做出不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起（?????? ）日内，可以就该劳动争议事项向法院起诉。A.10B.15C.20D.30答案:D 用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（?????? ）元以下罚款。A.50000B.20000C.10000D.5000答案:A 20．第38题 在我国，未成年工是（??? ）A.指未满满14周岁的劳动者