劳动法基本原则.pptVIP

基本原则 、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。 实现和维护劳动者权益，是社会主义的本质要求。 我国劳动法规定了劳动者享有各项权利。 、按劳分配与公平救助相结合的原则。 按劳分配：指在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度的分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 公平救助：根据维持最起码的生活需求的标准设立一条最低生活保障线，每一个公民，当其收入水平低于最低生活保障线而生活发生困难时，都有权利得到国家和社会按照明文公布的法定程序和标准提供的现金和实物救助。 、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。 劳动法第十二条 劳动者就业、不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 劳动法第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。 劳动者享有平等就业的选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 劳动法第三条 劳动法第四条 1、普遍性 2、高度权威性 3、相对稳定性 4、一般规范性 5、独有性 每日不超过８小时，每周平均不超过４４小时，我国劳动法明确了这样的工作制度。此外还规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。但是在目前，有相当一批劳动者处在超时劳动的状态，“加班加点”成为一些用人单位的“潜规则”，而担忧“薪水打折”则是阻碍一些人休假的原因。 以“炒”夺“假” 以“钱”换“假” 劳动法的基本原则贯穿劳动规范，集中体现劳动法的立法指导思想，是劳动立法，守法，执法，司法及其相关学术研究的根基和出发点，是处理劳动问题的依据，具有重要的意义。 主讲人：刘羽 组长（课件制作）：许少泓 网络查找：潘智豪、李文强、黄振 书籍资料：余姗姗、刘晓翠 资料整理：李娇红、黄美珍 评分员：黄秀娟 第七小组 2008年月11月24日 再见