劳动合同法概述.pptVIP

这部法律出台的社会背景： 目前实施劳动合同存在的四大问题： 劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限劳动合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。 低端劳动者的权利受侵害问题特别多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。 工会在维权上的作用受到挑战。 这部法律受到两方面的压力： 一部分意见认为，不可以对劳动者的保护太强化，以免加大企业成本，削弱国家的竞争力。 另一部分意见认为，现在我们的劳工权利保护太弱，问题太多。 《劳动合同法》要在解决上述存在的问题上有所作为，要在两部分意见方面进行平衡取舍，以符合国家整体利益，它是两种力量以及其他社会整理力量博弈的结果。 一、用人单位的规章制度需要经过法定程序，并向劳动者公示 二、关于试用期的规定 三、关于劳动合同的解除 四、设立“赔偿金“的相关规定，大幅 增加用人单位的违法成本 二、关于试用期的规定 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务； 保护劳动者的合法权益 ； 构建和发展和谐稳定的劳动关系 。 适用范围 适用范围有所扩大 1.《劳动法》第二条规定： （1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织。 （2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体。 2.《劳动合同法》第二条规定： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体。 （3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。 * 面对欠薪、克扣工钱、生命安全受威胁、各种条件差等丑恶行为，他们既愤怒又无奈。 有国家社会的原因，也有劳动者自身的原因 护 身 符 总理帮讨薪 《中华人民劳动合同法》（以下简称劳动合同法），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见，经历了四年后，于2007年6月29日，由十届人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作为劳动关系方面的基本法律。 《劳动合同法》与《劳动法》法律效力的比较 1．同位法的关系 2. 专门法与普通法的关系 3．新法与旧法的关系 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【案例】小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。 【解析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 1、合法原则： 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 1、合法原则： ●主体合法 ●内容合法 ●形式合法 *